燕子山矿：下足党建“绣花功” 提升治理“精细度”

2026-01-09 10:24 [党群工会] 来源于：燕子山矿作者：吕存

导读：党建做实了是生产力，做细了是凝聚力，做强了是竞争力。进入新的一年，晋能控股煤业集团燕子山矿锚定精细、精准、精到目标，以绣花功夫深耕党建工作，从理论武装、组织建设、融合赋能、民生服务多点发力，通过集中攻坚，推动党建工作与矿井治理深度融合、同

“党建做实了是生产力，做细了是凝聚力，做强了是竞争力。”进入新的一年，晋能控股煤业集团燕子山矿锚定“精细、精准、精到”目标，以“绣花”功夫深耕党建工作，从理论武装、组织建设、融合赋能、民生服务多点发力，通过集中攻坚，推动党建工作与矿井治理深度融合、同频共振，让矿井治理既有硬核“力度”，更有暖心“温度”。

　　理论武装“精耕细作”，筑牢思想根基。秉持“寻常处见功力，细微处见真章”的理念，该矿打破“大水漫灌”式学习模式，构建“分层分类+精准滴灌”的理论学习体系。针对党员干部、一线职工、青年人才三类群体的差异化需求，量身定制“党委中心组领学+支部集中研学+党员自主自学”三级学习菜单，将党的创新理论与煤矿安全规程、治理实操技巧深度融合，创新开展“晚读三十分”“井下微党课”等特色学习活动，使党员职工受益丰浅。同时，该矿创新推行“党建+实训”模式，邀请技术骨干、先进党员围绕矿井治理难点痛点开展“案例教学”，通过“理论授课+现场演示+互动答疑”三维教学法，将党课讲台变为解决实际问题的“治理课堂”。建立“月考核”常态化机制，把学习成效与岗位考核、评优评先直接挂钩，党员理论测试合格率达100%，真正实现“学思用贯通、知信行统一”。

　　组织建设“精雕细琢”，建强战斗堡垒。以“强基固本”为核心，该矿实施党组织建设“精准升级”行动，动态优化68个基层党支部设置，推动支部建在生产一线、项目节点上，选拔政治过硬、业务精通的复合型人才担任支部书记，筑牢基层治理“桥头堡”。创新推行“党员带训制”和“1+N”结对培养模式，由1名党员骨干带教3—5名普通职工，围绕安全管控、设备维修等重点工作开展技能传帮带，全面培养技术能手。深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建工作，划分各个治理网格，明确党员在隐患排查、矛盾调解、政策落实中的具体职责，让党员成为治理一线的“排头兵”。建立“党建+治理”考核机制，将支部建设、党员表现与治理成效直接挂钩，开展“红旗党支部”季度评比活动，通过量化打分、实绩比拼，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，让基层党组织真正成为治理攻坚的“主心骨”。

　　融合赋能“精准发力”，破解治理难题。坚持问题导向，该矿把党建优势转化为治理效能，针对矿井生产中的技术瓶颈、成本管控等难题，通过“党员攻坚突击队”，聚焦智能装备升级、隐患闭环管理等重点任务集中攻关。在设备维修车间，职工创新工作室牵头开展修旧利废行动，修复设备，让积压的变形钢带“变废为宝”。推动党建与安全治理深度融合，实施“党员安全监督岗”全覆盖，群监员每周开展“找茬式”隐患排查，建立“发现—整改—销号”全流程闭环台账，去年一个月内累计排查整改各类隐患36条。创新“亲情+安全”治理模式，组织党员与职工家属结对共建，通过拍摄“安全家书”短视频、开展“家属井口嘱安全”等活动，筑牢安全生产“第二道防线”。

　　民生服务“精打细算”，厚植为民情怀。秉持“以职工为中心”的发展思想，该矿把“绣花功夫”用在为民办实事的“针尖”上，开展“晨访夜谈”“一线议事”活动，组织党员干部深入车间班组、职工宿舍，面对面收集职工关于作业环境、技能培训、生活保障等方面的意见建议98条，梳理形成“民生实事清单”。针对职工急难愁盼问题精准施策：升级“两堂一舍”设施，优化食堂菜品结构，职工满意度达95%；设立24小时服务热线，开通“职工诉求直通车”，高效办结职工反映的宿舍供暖、通勤保障等问题89件，办结率91%；开展“技能比武”“师徒结对”活动，组织新版安全规程培训，助力职工技能提升。一件件民生实事落地见效，让职工感受到党组织的关怀与温暖，凝聚起“矿兴我荣、矿衰我耻”的强大治理合力。

　　一月深耕，绣花成锦。燕子山矿以党建“绣花功”破解治理“粗放症”，用精准施策、精细服务、精实举措，推动矿井治理效能全面提升。下一步，该矿将持续深化党建与治理融合实践，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，不断擦亮党建品牌，为矿井高质量发展提供坚强保障。

本网通讯员：吕存

（编辑：韩语）

燕子山矿：下足党建“绣花功” 提升治理“精细度”

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