潞安化工恒通化工公司：育强技能人才夯实发展根基

2026-03-26 10:58 [走进一线] 来源于：潞安化工恒通化工公司作者：石启平

导读：近期，潞安化工恒通化工公司紧扣临沂市技能人才培养工作部署，依托

近期，潞安化工恒通化工公司紧扣临沂市技能人才培养工作部署，依托省、市两级社会评价平台，扎实推进职业技能自主评价工作，顺利完成电子商务师、保卫管理员两个工种140名高级工职业技能等级认定。此举既畅通了职工技能成长通道，也为企业高质量发展注入强劲人才动能，实现职工成长与企业增效的双向共赢。

为深入落实《临沂市“十四五”职业技能培训规划》中“聚焦重点产业技能人才培养，推动数字经济、现代物流等领域职业技能提升”的工作要求，公司主动谋划、精准施策，将职业技能人才自主评价作为人才队伍建设的核心抓手。本次评价工作严格对接临沂市人社部门备案的第三方权威评价机构，机构资质正规、鉴定流程规范，所颁发的职业技能等级证书全国通用，全面契合临沂市技能人才自主评价支持政策，为企业合规申领职业技能提升补贴、规范开展评价工作筑牢坚实保障。

前期筹备阶段，公司人力资源部牵头统筹，细化工作流程、严把报名审核关口，确保评价工作有序推进。针对保卫管理员、电子商务师两个工种，公司广泛动员保卫、供应营销、物资仓储等岗位职工积极参与，严格对照评价标准组织报名。通过技能人才评价证书全国联网查询系统，逐一核验职工持证情况、工作年限等信息，指导符合条件人员填写职业技能等级申报表、工作年限承诺书，经严格筛选确定合格参评人员，全程坚持公开、公平、公正原则，为后续评价考核夯实基础。

培训赋能环节，公司坚持按需施教、学以致用，采用“线上 +线下”相结合的企业定制化教学模式，紧贴岗位实际设置培训课程。课程内容严格对标《国家职业技能标准》，深度融入临沂市“商城国际化”“数字供应链创新”等地方发展特色，打破理论与实践壁垒，提供“培训+考证”一体化全链条服务。结合不同工种特点精准设计教学内容，既夯实职工理论基础，又强化实操技能，全力提升职工持证率与岗位适配度，助力职工快速掌握岗位核心能力。

评价考核阶段，第三方评价机构严格规范流程、严把考核质量，按照标准组织开展理论知识考试、技能操作考核与综合评审三项测评。理论考试以笔试、机考为主，重点考核岗位必备基础知识；技能考核结合工种特点分类实施，保卫管理员侧重现场实操、应急处置、装备操作，电子商务师聚焦网络运营、业务实操。两类考核均配备专用场地与专业设备，理论考场启用智能识别系统，技能考场配齐各类实训器材，全方位保障考核严谨规范。三项考核均实行百分制，60 分及以上为合格，鉴定时长、场地设备配置均严格遵循行业标准，确保评价结果真实反映职工技能水平。

本次职业技能自主评价工作圆满完成，公司共认定高级工140名，涵盖保卫管理员、电子商务师两类工种，所有合格职工均已领取2000元/人的职业技能自主评价补贴。这一成果显著提升了职工综合素质与职业归属感，优化了企业人才队伍结构，强化了岗位履职效能，提升了人力资本增值率，为企业持续稳健发展提供了坚实人才支撑。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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