潞安恒通化工：传承潞安文化书写发展篇章

2025-12-21 11:29 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：通讯员石启平

导读：一直以来，潞安恒通化工公司把传承潞安文化当成使命。在日常运营里，让潞安的文化理念渗透到企业发展的每一处，从生产到管理，方方面面都不落下。靠着摸索创新，公司一步一个脚印，在发展的道路上不断奋进，书写着高质量发展新篇章。核心价值引领，凝聚发展

一直以来，潞安恒通化工公司把传承潞安文化当成使命。在日常运营里，让潞安的文化理念渗透到企业发展的每一处，从生产到管理，方方面面都不落下。靠着摸索创新，公司一步一个脚印，在发展的道路上不断奋进，书写着高质量发展新篇章。

核心价值引领，凝聚发展共识

潞安化工“价值成就你我”的核心价值观，就是企业与职工、客户、社会的共生共赢。公司引导干部职工将个人价值与企业目标紧密结合。树脂厂聚合工段职工严格遵循操作流程，精准把控釜温釜压，优化回收系统保障设备高效运行；经营管理部副部长王传武所带团队创新营销模式，优化采购、销售渠道，以市场化思维实现降本增效；双氧水厂通过“五小创新”破解设备泵轴摆振、封头紧固耗时等生产难题，构建闭环管理机制。这些实践以“算账文化”为根基，践行“未来已来唯创者先”创新理念，为装置稳定运行注入持久动力。

使命愿景锚向，夯实发展根基

秉持潞安化工“化成价值创造，工于品质生活”的使命，公司全力抓好民生工程，每年组织全员免费体检，联系郯城县第一人民医院健康科普专家到公司俱乐部进行义诊、女职工“两癌”筛查；生活保障方面，改造职工公寓、开辟通勤路；每年中秋、春节精准发放米面油等过节物品，对困难职工、党员进行慰问。同时，成立职教培训中心，通过职业技能大赛与实操训练打通晋升通道；升级体育设施、举办各类文体活动，以文化凝聚人心。面向社会，公司保障城区居民冬季供暖，推进节能减排，为地方经济发展贡献力量。

系统理念支撑，提升管理效能

潞安化工系统理念为公司提供科学管理指南。安全管理方面，推行风险分级管控和隐患排查治理，依托智能化监控与全员培训筑牢“零事故”防线；绿色发展方面，构建“源头减量、过程控制、末端治理”模式，让“绿色”成为高质量发展底色。人才培育上，通过生产岗位互动、岗位知识经验共享、“师徒制”、技能比武、PID流程图默写等活动，助力青年人才快速成长。作风建设中，解决家属院电动车飞线充电、食堂饭菜质量等民生问题；廉洁文化领域，每季度举办道德讲堂、组织党员赴红色教育基地开展活动，以“干净干事、正心正行”理念营造风清气正环境。

企业精神赋能，激发奋进动力

潞安化工“艰苦奋斗、博采众长、共筑卓越”的企业精神，是公司干部职工攻坚克难的宝贵财富。公司生产管理部电气中心保持艰苦奋斗的作风，在检修时机的把握上，利用倒车机会和相关厂装置大修的“黄金窗口期”，全面检修设备，确保了设备始终处于良好的运行状态，有效避免了因设备失修导致的停车事故，杜绝了因被动停车减量而带来的巨大经济损失；公司秉持开放心态，与海湾化学、华鲁恒升等标杆企业对标，引进先进技术与管理经验。公司以技能比武、“五小创新”、绩效考核为载体，凝聚“共筑卓越”共识，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

融合创新破局，拓宽发展路径

在传承中创新，公司将潞安文化与自身实际深度融合。践行“聚势共‘盈’、有容乃大”理念，推动产业链协同降本：热电厂高盐废水供离子膜烧碱装置利用，年节省成本超200万元；树脂厂处理后废水回用于循环水系统，年节支近200万元；尾气吸收系统与事故碱优化结合，年节约用碱600吨、纯水1200立方米。以“学思践悟、知行合一”为指引，打造“线上+线下”学习平台，实现理论培训与实战演练无缝衔接，全面提升职工综合能力。
文化如水，润物无声。公司将始终以潞安文化为引领，在传承中守正创新，以文化力激活生产力，以凝聚力提升竞争力，为建设世界一流能化集团持续贡献恒通力量。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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