潞安恒通化工氯碱厂盐水工段：奋进“钉”岗，团队护航保安全

2025-09-16 09:46 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：今年以来，潞安恒通化工公司氯碱厂盐水工段始终将氯碱厂安全稳定运行置于核心地位，锚定保质保量向电解工段供应合格盐水的目标，全体职工齐心奋战。他们严格把控生产各环节，不断优化工艺流程、强化质量检测，为氯碱厂乃至公司整体生产的稳定有序推进筑牢坚实

今年以来，潞安恒通化工公司氯碱厂盐水工段始终将氯碱厂安全稳定运行置于核心地位，锚定保质保量向电解工段供应合格盐水的目标，全体职工齐心奋战。他们严格把控生产各环节，不断优化工艺流程、强化质量检测，为氯碱厂乃至公司整体生产的稳定有序推进筑牢坚实根基。

以“绣花功夫”，筑牢现场防线

该班组在现场管理上狠下功夫。配水折流槽因长期运行锈蚀严重，若不及时处理，盐水工序随时可能停车，全厂生产将受威胁。班组迅速协调安装公司提前预制配件、加装临时管道，在不停车状态下完成折流槽更换，为企业避免了可观的潜在损失。

面对1号一次盐水罐罐底渗漏、基础损坏带来的环保风险，班组带领团队加班加点，焊补漏点、进行衬胶防腐处理，还更换了整个罐顶，彻底杜绝渗漏问题，让现场环境符合环保标准。

针对压滤机设备陈旧、小故障频发的情况，班组组织人员更换油站、油管、翻板等部件，保障了设备完好运行，提升了二次盐泥洗涤量，确保固废排放百分百合格。前反应桶进口管结垢曾严重制约盐水产量，工段加装旁通设备维持生产，随后停运彻底清洗，既保证了生产，又解决了设备积弊。日常管理中，工段要求零点班人员每日清扫区域内公共道路，让生产现场始终整洁规范。

用“匠心传承”，培育岗位新苗

“技术要留根，人才是根本”，工段长刘振昊始终将这句话挂在嘴边。他高度重视新职工培训，推行“以老带新”模式，让经验丰富的老职工手把手带教，助力新人快速熟悉岗位技能、融入工作环境。

为提升培训实效，他设计了一套系统化方法：要求新职工每周独立绘制一幅完整工艺流程图，同时抄写《操作规程》核心内容，夯实理论基础；每月组织现场工艺考核，检验新职工对流程的掌握程度，并要求他们现场演示异常情况处理步骤，强化实操与应急处置能力；每三个月开展一次综合考试，摸排学习短板后，针对性制定专项补训计划。这套模式有效传承了老职工实践经验，让新人成长有迹可循，为工段培养出一批批能独当一面的技术骨干。

凭“创新思维”，挖掘降本潜力

该工段积极开展“头脑风暴”。原工艺使用海盐时，需通过加压溶气罐和预处理器去除镁离子，流程复杂且能耗高。改用井矿盐后，系统钙镁含量显著降低，经反复测算论证，工段提出停止向加压溶气罐通入压缩空气，降低了加压泵负荷，大幅节约用电成本。

制取盐水时添加次氯酸钠精制剂，以往手动添加凭经验操作，用量难以精准控制。工段力推改用计量泵，实现精制剂精准投加，在保证工艺指标的同时，每月可节约次氯酸钠 15-20吨。针对富硝盐水增压泵不锈钢出口频繁漏液问题，工段牵头将材质更换为钛材，解决了跑冒滴漏现象，让设备运行更加稳定高效。