育好人才“好苗子” 锻造矿山“真金子”

2026-07-07 09:45 [煤企通讯] 来源于：晋能控股煤业集团燕子山矿作者：吕存

导读：功以才成，业由才广。人才是企业长远发展的根基，创新是企业发展的核心引擎。值此七一建党节之际，晋能控股煤业集团燕子山矿牢牢把握党建引领人才建设主线，将人才培育作为推动矿井高质量发展的先手棋，以全员导师制为核心抓手，深度融合制度创新、匠心传承

　　功以才成，业由才广。人才是企业长远发展的根基，创新是企业发展的核心引擎。值此七一建党节之际，晋能控股煤业集团燕子山矿牢牢把握党建引领人才建设主线，将人才培育作为推动矿井高质量发展的“先手棋”，以全员导师制为核心抓手，深度融合制度创新、匠心传承与一线实战赋能，构建全周期、分层式人才培育体系，用心把一批扎根煤海的青年“好苗子”，淬炼为支撑安全生产、技术革新、矿区发展的实干“真金子”，走出一条特色鲜明、实效突出的人才强矿之路。

　　党建领航定方向，筑牢人才培育“压舱石”。进入今年以来，该矿党委坚持党管人才原则，把青年人才培养纳入党建重点工作清单，以红色铸魂夯实青年职工理想根基。依托职员创新工作室、青年理论学习班等阵地，在七一前后集中开展红色研学、劳模宣讲、党员先锋事迹分享系列活动，引导新入职大学生、青年技术骨干传承矿山红色基因，树立“扎根井下、实干兴矿”的价值追求。该矿打破传统零散培训模式，顶层设计出台全员导师制专项管理办法，建立“党委统筹、行政主抓、工会搭台、区队落实”联动培育机制，明确导师选拔、结对流程、培养考核、激励保障全流程标准。严格划定导师准入门槛，优先选聘党员骨干、技能大师、岗位劳模、资深技术能手担任导师，要求入选者具备扎实实操功底、多年一线经验、零安全违纪记录，既懂专业技术，更善传作风、带初心，确保每一名青年职工都能匹配师德过硬、技艺精湛的引路导师。

　　全员导师传薪火，精耕细作培育“好苗子”。“师傅手把手教操作、讲规程、排隐患，井下各类设备故障处置、智能化系统运维，短短半年我就能独立上手。”青年技术员樊志龙在师徒成长座谈会上说道。燕子山矿全覆盖推行一对一、一对多师徒结对，覆盖采掘、机电、通风、调度、地面后勤全岗位，区分新入职毕业生、转岗职工、青年骨干三类群体实施分层定制培养方案，一人一档建立成长培育台账。针对刚走出校园的青年新人，导师兼顾安全教学、技能实操、职业规划、思想引导四维培育，制定月度学习清单、季度实操考核、年度成长评估计划，从井下安全红线、设备基础原理到现场应急处置循序渐进教学；针对在岗青年骨干，导师聚焦技术瓶颈、创新课题开展攻坚式带教，带着徒弟扎根工作面、机房硐室，在设备检修、智能化改造、隐患治理一线现场教学；针对潜力突出青年人才，搭配创新型导师，依托创新工作室开展小改小革、降本增效课题研究，激发青年创新思维。培育不止传授技术，更重传承匠心作风。全体导师以身作则，下井带头守安全、攻坚主动冲在前，在言传身教中传递严谨细致、吃苦耐劳、精益求精的矿山工匠精神，纠正青年职工浮躁心态，引导大家沉下心扎根一线，让“学技术、比实干、争先进”在矿区蔚然成风，大批原本经验不足的青年苗子稳步夯实岗位根基，快速完成从职场新人到合格职工的蜕变。

　　实战赋能淬本领，千锤百炼炼就“真金子”。纸上得来终觉浅，岗位实战出英才。该矿坚持“以战代练、以干促学”培育思路，打破课堂与井下一线壁垒，把练兵场设在生产最前沿，让青年人才在急难险重任务中磨砺成才。该矿常态化开展岗位技能比武、井下实操演练、安全隐患排查竞赛、机电故障抢修实战比拼，由各队师徒组队同台竞技，以赛促学检验导师带徒成效。依托全员导师制搭建创新攻坚平台，鼓励师徒联合申报技术革新项目。近一年，全矿师徒攻坚小组先后完成液压支架优化、监控系统升级、井下节能改造等十余项实用创新成果，有效降低设备故障率、压缩生产耗材成本，多项改进方案在全矿推广落地，切实把青年人才的知识活力转化为矿井提质增效的生产力。同时，该矿井打通管理、技术、技能三条并行晋升通道，树立“不唯资历、不唯学历、实绩为先”用人导向，将师徒考核成绩、岗位实操能力、创新创效贡献作为评优、晋升、技能等级评定核心依据。对带徒成效突出的导师发放专项津贴、授予优秀导师荣誉；对快速成长、攻坚立功的青年徒弟纳入矿井核心人才库，优先推荐参与技能等级认定、班组长竞聘、技术管理岗位选拔，让实干成才者有舞台、有奔头、有回报。

　　人才兴矿启新程，实干奋进献礼七一。人才兴则矿山兴，人才强则发展强。在全员导师制长效培育机制驱动下，该矿青年人才队伍结构持续优化，一批青年技术能手、优秀班组长、创新骨干脱颖而出，昔日青涩的青年“好苗子”，如今已然成为井下安全生产、智能开采、技术攻关不可或缺的中坚“真金子”，为矿区稳产增效、安全稳定、绿色智能转型注入源源不断青春动能。站在建党105周年全新起点，燕子山矿党委将持续深化人才强矿战略，迭代升级全员导师培育模式，持续完善引才、育才、留才、用才全链条体系，不断厚植人才成长沃土，培育更多懂技术、肯担当、善创新的企业人才，以高素质人才队伍建设实绩献礼七一，奋力书写矿区高质量发展崭新答卷。

本网通讯员：吕存

（编辑：韩语）

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