中能袁大滩矿业人才培育赋能高质量发展纪实
2026-06-16 12:13 [煤企一线] 来源于：中能袁大滩矿业 作者：李 森
导读：在毛乌素沙漠南缘，一座现代化千万吨级矿井正拔节生长。作为全国第33对千万吨井工矿井，中能袁大滩矿业始终把人才作为第一资源、把一线作为成长沃土，以全员导师制为抓手，以先进典型引领为驱动，深耕人才培育、厚植成长沃土，锻造出一支懂技术、会创新、敢担
在毛乌素沙漠南缘，一座现代化千万吨级矿井正拔节生长。作为全国第33对千万吨井工矿井，中能袁大滩矿业始终把人才作为第一资源、把一线作为成长沃土，以“全员导师制”为抓手，以先进典型引领为驱动，深耕人才培育、厚植成长沃土，锻造出一支懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的矿山铁军，为矿井数智化升级、安全高效发展注入强劲动能。
 一名先进就是一面旗帜，一位工匠就是一根标杆。在袁大滩矿业，全国煤炭行业技能大师、陕煤集团劳动模范薛志文扎根一线、深耕采掘，是职工心中的“技术领头雁”。从普通矿工成长为综采队队长，他深耕薄煤层开采、智能化工作面运维等核心领域，带领团队攻克多项生产技术难题，多次刷新安全生产纪录，用实干诠释“工匠精神”。 在他的示范带动下，矿井掀起“学先进、赶先进、当先进”的热潮。无论是智能化工作面的技术攻关，还是现场安全管控的攻坚克难，总有一批像薛志文这样的骨干冲锋在前，把经验写在井下、把技能传给新人，让爱岗敬业、精益求精的职业精神在煤海深处代代相传。 师徒结对 薪火相传育新苗 “师傅领进门，修行在个人。在中能袁大滩矿业，师傅不仅教技术，更教责任、教作风。”为破解青年职工成长难题，矿井全面推行“师带徒”“传帮带”机制，构建全员导师制人才培育体系，精选技术过硬、经验丰富的骨干与青年职工、新入职员工一对一结对，签订师徒协议、制定培养计划、明确成长目标，实现技能传承、经验传递、作风传导三维同步。 从井下设备操作、安全隐患辨识，到智能化系统操作、工程质量把控，师傅们手把手教学、面对面讲解，把多年积累的“看家本领”倾囊相授。青年职工在实践中快速成长，从“职场小白”变身“岗位能手”。大学生支架工贾庆平入职后，在师傅王虎雄的悉心指导下，深耕技术、大胆创新，一年内完成3项“小改小革”成果，成为区队公认的明星员工，生动诠释了师徒结对的育人实效。  人才兴则企业兴，技能强则发展强。中能袁大滩矿业坚持“以训提技、以赛促学、以考促能”，搭建岗位技能大赛、技术培训、现场实操、案例教学等多元成长平台，常态化开展智能化操作、机电维修、安全确认等专项练兵，让职工在干中学、学中练、练中精。 矿井聚焦数智化转型需求，针对性开展AI视觉识别、数字孪生、智能集控等新技术培训，助力职工适应智能化开采新模式；依托“五小”创新、技术攻关等活动，鼓励职工立足岗位破解生产难题，让创新活力充分涌流。目前，公司专业技术人员职称占比达87.3%，技能操作人员技能等级提升至91.5%，一大批技能人才在国家级、行业级技能竞赛中摘金夺银，成为矿井高质量发展的硬核支撑。（李 森） （编辑：东北亚） |
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