潞安恒通化工:以文明建设为帆,驱动企业发展巨轮
近年来,潞安恒通化工公司通过思想引领、深化文化建设、开展志愿服务、创建和谐环境以及构建激励机制等多维度举措,将精神文明建设贯穿于企业发展的全程,让文明之花在每个角落绽放,为企业发展注入强大动力。
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强化思想引领,筑牢精神文明建设根基
在企业精神文明建设中,公司各级党组织发挥了核心引领作用。利用主题党日、党员大会等形式,组织党员集中学习,将思想政治教育融入日常,引导党员在日常工作生活中践行社会主义核心价值观。党支部还创新党的活动形式,组织党员走进鲁南第一支部、郯城县、蒙阴县、临沂市廉政教育中心等红色教育基地,以及开展各级党组织书记讲党课等活动,提升了党员的政治敏锐度和责任感,营造了团结进取、积极向上的良好氛围。为确保精神文明建设理念深入人心,公司实施了一系列丰富多彩的学习活动。保密教育和消防安全培训等活动的开展,不仅增强了职工的安全意识和保密意识,更通过职工的共同参与,强化了集体主义精神和服务意识,为公司打造了一支具备高度责任感和勇于担当精神的优秀团队。
深耕企业文化,提升职工文明素养
“巍巍太行,与天为党,红色基因激荡着我们的心房……”激昂的旋律、嘹亮的歌声,每周一到周五的中午和晚上,都会准时在公司广播中响起。这熟悉的旋律,如同一股无形的力量,激励着干部职工以饱满的热情和高昂的斗志投入到工作中。走进公司的各个角落,潞安化工的文化理念随处可见。“核心价值观——价值成就你我”“企业使命—化成价值创造,工于品质生活”“企业精神—艰苦奋斗,博采众长,共筑卓越”“经营理念—人人都是经营者,个个都是效益源”,这些理念犹如明亮的灯塔,为企业的发展指明了方向。 为推动潞安文化的深入传播与有效执行,公司设置了文化展厅和文化墙,并定期组织以企业文化为核心主题的宣传活动。同时,公司积极鼓励职工将个人职业发展与企业目标紧密结合,倡导“从我做起”的文明行为,让每位职工都成为潞安文化的积极传播者和忠实实践者。 ![]()
投身志愿服务,践行企业社会责任
该公司将社会责任扛在肩上,积极投身于各类志愿服务活动。在去年西区检修期间,树脂厂、烯烃厂、双氧水厂成立志愿者服务队,积极投身于送清凉活动中。当甜丝丝的西瓜、消暑的绿豆汤和清凉的纯净水送到检修人员手中时,检修人员激动的心情溢于言表。双氧水厂团支部组织青年团员和志愿者清扫现场,帮助解决检修中的各种困难,赢得了职工一致称赞。行政党支部组织党员职工清理氯碱厂西南角杂草,经过大家的努力,原本杂草丛生的区域变得干净整洁。此外,郯城县退役军人事务局和公司代表还来到热电厂锅炉装置燃料维修班班长王继昌家中,祝贺其子王猛荣立三等功,并送去立功喜报和慰问金。热电厂电器科职工芦强勇救被车撞的高中生的事迹,在公司内外广为传颂,成为大家学习的榜样。王安,保卫科职工,作为郯城县义工联合会的副会长。十多年来,走访慰问了空巢、孤寡老人 116人次,为老人们募捐筹集节日慰问品,折合资金 5000多元,组织老人们开展联谊活动20多次。 ![]()
营造和谐环境,助力职工成长发展
为丰富职工的业余文化生活,陶冶职工的情操,公司开展了元旦健步走、掼蛋、跳棋、跳绳、综合趣味运动会、拔河、篮球、足球比赛等文体活动。同时,公司还组织了电工、焊工、司炉工、钳工、化验分析、计控仪表维修工职业技能大赛活动,为职工提供了展示技能和才华的平台,增进了职工间的交流与合作,提高了职工的专业技能和综合能力,促进了团队协作和集体主义精神的增强。公司关注职工的心理健康状况,定期与职工深入交流,了解需求和困惑,协助他们缓解工作压力,保持积极向上的心态。公司坚持开展职业健康、全员查体活动,致力于打造一个充满关怀、尊重生命的组织文化氛围,让每位职工都能在工作中感受到家的温暖。 ![]()
构建激励机制,推动文明创建常态化
每年年初,公司组织安全生产工作、“五一”期间组织模范集体和先进个人、“七一”前后组织先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者等荣誉评选活动。这些荣誉评选不仅是对职工和集体工作的肯定和认可,更提升了职工的积极性和荣誉感,促进了企业精神文明建设优秀经验的总结与传播。同时,公司倡导职工提出改进建议,建立反馈机制,确保职工在文明建设中能畅所欲言,发表意见和建议。通过双向沟通,营造全员参与、共同进步的良好氛围,推动文明创建工作的常态化发展。在日常工作中,该公司始终将文明建设融入到企业发展的各个层面。下一步,公司将探索符合自身特色的文明建设路径,不断提高职工的文明素质、道德水准和文化认同,为企业发展注入动力。 本网通讯员:石启平 (编辑:东北亚) |
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