国网盐城供电不停电作业分公司：动态考评淬精兵 能力赋薪筑铁军
2026-09-06 22:39 [农电广角] 来源于：盐城供电公司 作者：盐 文
导读：报载：为持续打通人才培育、能力考核、薪酬激励闭环，搭建培训 - 考评 - 赋薪 一体化成长体系，最近，国网盐城供电不停电作业分公司组织开展全员技能综合考评，以常态化动态考核锚定人才建设主线，推动技能水平与薪酬待遇精准挂钩，真正实现凭能力定收入、以
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报载：为持续打通人才培育、能力考核、薪酬激励闭环，搭建 “培训 - 考评 - 赋薪” 一体化成长体系，最近，国网盐城供电不停电作业分公司组织开展全员技能综合考评，以常态化动态考核锚定人才建设主线，推动技能水平与薪酬待遇精准挂钩，真正实现凭能力定收入、以实绩促提升。 不停电作业属于高风险特种作业，操作标准严苛、安全红线清晰，队伍专业能力直接关系配网供电可靠性与群众用电获得感。为保障本次考评公平、专业、贴合现场，公国网盐城供电不停电作业分司提前抽调资深技术骨干、安全专家组建考评专班，对照行业带电作业规范细化全套考评细则，兼顾理论储备、实操水平、安全管控三大维度，构建 “理论闭卷 + 实景实操 + 安全履职” 三位一体考评框架，围绕带负荷更换开关、带电搭接引流线两大高频重难点项目逐项核验，全面杜绝纸面化、形式化考核。 近年来，城市用电负荷持续攀升，群众对 “无感知检修、零停电服务” 需求持续提升，不停电作业频次逐年增长，对队伍专业化、常态化练兵提出更高要求。公司坚持以考促训、以评促改，摒弃年终一次性静态考核模式，建立季度动态考评、年度复评的长效机制，同时深化薪酬分配改革，将考评得分、技能等级、复杂作业工作量作为薪酬核算核心依据，拉开技能收入差距，树立 “技高多得、多劳优酬” 鲜明导向，彻底转变员工 “被动参训” 心态，主动掀起岗位练兵、钻研技术的浓厚氛围。 区别于单一技能测试，本次考评创新增设安全履职综合测评模块，将现场监护履职、作业流程管控、违章隐患识别、安全措施落实纳入评分标准，全方位检验作业人员安全责任意识与综合管控能力，打破 “重操作、轻安全” 的传统考核短板。整套考评流程全程留痕、标准统一、打分透明，确保考核结果客观公正，真实反映全员综合业务素养。经过全项目严格考评，所有参评人员全部达标，均具备独立承担现场不停电作业的专业资质，满足日常各类带电检修、消缺、保电工作需求。 由此，我们要像国网盐城供电不停电作业分公司那样，持续优化 “培训 + 动态复评” 闭环管理机制，增加旁路综合不停电作业、故障应急带电处置等复杂项目考核内容，持善技能等级升降级管理办法，只有这样，才能全力打造一支安全意识过硬、实操技艺精湛、综合素养全面的不停电作业铁军。 本网特约记者：盐文 （编辑：东北亚） |
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