告成煤矿开拓一队“铁拳头”党建品牌赋能安全生产纪实

2026-07-29 09:38 [煤企通讯] 来源于：告成煤矿作者：李伟花

导读：百米井下巷道幽深，掘进迎头党旗高扬。作为矿井生产建设的开路先锋，告成煤矿开拓一队常年征战地质条件复杂、安全风险集中的掘进一线，施工难度大、攻坚任务重。为有效破解党建与生产融合不深、落地不实问题，开拓一队党支部深耕铁拳头党建特色品牌建设，坚

　　百米井下巷道幽深，掘进迎头党旗高扬。作为矿井生产建设的“开路先锋”，告成煤矿开拓一队常年征战地质条件复杂、安全风险集中的掘进一线，施工难度大、攻坚任务重。为有效破解党建与生产融合不深、落地不实问题，开拓一队党支部深耕“铁拳头”党建特色品牌建设，坚持把支部阵地建在掘进前沿、把党员力量聚在攻坚一线，以党建引领安全、以实干保障生产、以匠心锻造队伍，让鲜红党旗在幽暗巷道中高高飘扬，为矿井安全高效掘进注入强劲红色动能。

铁的信仰扎根巷道

“开拓先行一寸险，党员先上一分安。”以往区队党建学习多局限于会议室读文件、念条款，理论内容与井下实操脱节，职工听得乏味、收效甚微。为此支部创新学习模式，彻底打破课堂边界，把理论阵地搬到井下迎头，常态化推行“班前微党课、巷道小宣讲”特色学习形式。每次下井前利用十分钟班前会，结合当日掘进点位地质条件、支护重点、风险隐患开展简短宣讲；作业间隙，党员骨干就地分享安全规程、支护实操要点，把抽象理论、政策条文转化为一线职工听得懂、用得上的现场实操知识。

支部现有6名在岗党员，按作业区域划分党员安全责任区，实行网格化包保、百分制量化考核，做到责任到人、管控到点、奖惩到位。通过常态化学规程、查隐患、谈体会、纠偏差，持续筑牢全员安全思想防线，让“党员先上、安全为先、质量为本”的理念根植岗位、融入日常，切实把党建软实力转化为安全生产硬支撑。

党员铁拳敢啃硬骨

掘进战场险象丛生，急难任务最见担当。面对顶板破碎、岩层不稳、地质变化频繁等井下难题，支部充分发挥党员先锋模范作用，哪里有困难哪里就有党员身影，关键时刻站得出、顶得上、打得赢。

在25111下付巷施工中，迎头顶板破碎、掉矸频繁，施工风险极大。支部迅速成立党员攻坚小组，紧盯险情、靠前作战。党员朱保安全程坚守迎头，不惧落石风险，优先开展护顶加固作业，细致排查围岩稳定性，一步步稳妥推进施工，确保危险段安全顺利贯通。在25皮带下山顶板垮落险情处置中，大块矸石堵塞巷道、运输瘫痪，党员钟训友第一时间勘察现场、制定支护方案，带头进入危险区域清矸修护，抢工期、赶进度，提前一天恢复巷道畅通，最大限度减少生产影响。

日常作业中，党员全员化身“流动安全哨”，每班严查现场隐患、坚决制止三违、严把工程质量，建立隐患排查、整改、复查闭环机制。党员带头干标准活、干精品活，引领全队严抓巷道成型、锚杆支护、文明生产等关键环节。品牌创建以来，全队安全形势持续稳定，实现轻伤以上事故清零，三违行为大幅下降，掘进单进、工程质量、标准化水平同步提质增效。

师徒结对淬炼精兵

强队伍方能强生产。针对新职工经验不足、老职工思想疲劳等队伍短板，支部常态化推进“党员师带徒”育人机制，精准搭建青年职工成长平台。每名青年职工由党员骨干一对一结对带教，井下手把手传授支护技巧、风险辨识、现场处置经验，地面耐心讲解作业规程、安全红线、岗位技能要点。

支部健全师徒考核激励机制，以无违章、零隐患、提技能为评价标准，对优秀师徒予以表彰奖励。系统化、场景化带教模式，让青年职工快速成长、快速成才，迅速从“新手”转变为岗位能手，构建起老中青梯次接续、薪火相传的人才队伍，为区队持续稳产高效积蓄后备力量。

温情聚力凝聚合力

严管保安全，厚爱聚人心。开拓一队党支部坚持刚性管理与柔性关怀并重，把组织温暖送到岗位上、落在心坎上。支部常态化开展全覆盖谈心谈话，及时掌握职工思想动态、工作压力、生活困难，精准摸排、精准帮扶、精准解忧。

职工王朝军生病住院，支部及时上门探望慰问；职工毛涛奇家庭负担重、老人常年患病，支部积极组织爱心帮扶，缓解其生活压力。一件件实事、一次次关怀，有效化解职工后顾之忧，让大家安心上班、静心干活、用心干事，进一步提升队伍凝聚力、向心力和战斗力，营造出团结奋进、互帮共进的良好氛围。

一个品牌铸强队伍，一面党旗引领发展。如今“铁拳头”品牌深度融合安全生产与队伍建设，实现党建生产双向赋能。未来支部将持续擦亮品牌，全体党员扎根掘进一线，以信仰固本、以实干攻坚，守牢安全底线、严把工程质量，以党建红赋能矿井高质量发展。

本网通讯员：李伟花

（编辑：韩语）

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