袁店二矿：让班队长以“主角儿”身份“话安全” 深耕班组“责任

2026-03-03 09:41 [煤企通讯] 来源于：袁店二矿作者：庞雅洁

导读：抓安全不能只靠班组长唱独角戏，得让每个人都成为安全哨兵。日前，在淮北矿业集团袁店二矿综采一区举办的班队长话安全周研讨交流中，队长魏峰的发言赢得阵阵掌声。每周组织开展研讨交流、每月召开专题座谈会、每季度举办一次论坛，开年以来，该矿正在有序开

　　“抓安全不能只靠班组长‘唱独角戏’，得让每个人都成为‘安全哨兵’。”日前，在淮北矿业集团袁店二矿综采一区举办的班队长“话安全”周研讨交流中，队长魏峰的发言赢得阵阵掌声。每周组织开展研讨交流、每月召开专题座谈会、每季度举办一次论坛，开年以来，该矿正在有序开展“班队长‘话安全’打造平安班组”活动。

　　搭建常态交流“练兵场”。该矿将班队长研讨交流列为各科区安全例会固定议程，每周组织班队长围绕“两个规范”、安全确认、事故警示等主题谈认识、讲做法，在交流互鉴中提升安全管理能力。按照活动计划，每月邀请系统领导、职能科室与班队长面对面进行一次座谈，针对现场难点集思广益、把脉会诊，鼓励大家分享好的管理经验、探讨难点化解之策，互相取长补短，相互对标学习。

　　激活创新创效“动力源”。该矿同步启动“安全合理化建议”长期征集活动，面向班队长征集安全生产、现场管理、技术创新等方面的“金点子”，每季度组织集中评比，对采纳实施的好建议进行市场化收购。通过建立“建议征集—评审采纳—推广转化—表彰激励”的闭环机制，把班队长们的管理智慧、工作经验挖掘出来，推动更多源于实践、贴近现场的“土办法”“小革新”正加速转化为安全生产力，让“问题清单”变成“创新清单”。

　　树起示范引领“风向标”。该矿将活动成效与班组考评紧密挂钩，计划每月从安全生产、任务落实、团队建设等维度对班组进行综合考评，评选“金牌班组”“银牌班组”并予以市场化奖励。对月度出现“三违”的班队长开展“一对一”重点帮教，让后进者“红脸出汗”。积极打造“金牌班队长”示范岗，以先进带后进，推动全矿班组建设水平整体跃升。

本网通讯员：庞雅洁

（编辑：韩语）

袁店二矿：让班队长以“主角儿”身份“话安全” 深耕班组“责任

友情链接