川煤恒升公司：推动青年工作与企业发展深度融合

2026-01-09 09:50 [煤企通讯] 来源于：川煤恒升公司作者：陈瑜

导读：2025年以来，川煤集团恒升公司紧扣引领青年、凝聚青年、服务青年工作主线，以思想引领固根基、以服务大局践使命、以精准举措聚人心，推动青年工作与企业发展深度融合，为企业高质量发展注入强劲青春动能。思想引领破局从单向灌输到立体浸润为破解传统思想

　　2025年以来，川煤集团恒升公司紧扣“引领青年、凝聚青年、服务青年”工作主线，以思想引领固根基、以服务大局践使命、以精准举措聚人心，推动青年工作与企业发展深度融合，为企业高质量发展注入强劲青春动能。

　　思想引领破局——从“单向灌输”到“立体浸润”

　　为破解传统思想教育中存在的“共鸣弱”问题，恒升公司创新构建“线上+线下”立体化学习体系，让政策解读实起来、理论学习活起来。线上依托团青微信群常态化推送学习资料，每周定时传递党和国家大政方针及企业发展思路，让青年随时随地汲取养分。线下则充分利用“红帽子先锋”宣讲队、“团团微课堂”，将党的创新理论与实际工作结合，开展理论政策解读10余场，推动学习直达基层、直达青年。

　　在价值引导上，以活动为载体凝聚青年共识，通过开展五四系列活动、爱国主义教育，激发青年爱国爱企热情。同时，深入推进形势任务教育，邀请公司领导、劳模工匠、业务骨干直面青年，坦诚讲解企业面临的困难、应对举措及发展前景，举办“讲担当树新风”主题团日活动，组织团员青年围绕情怀、责任、担当深度研讨，培育价值认同，引导青年树立“我与公司共命运”的责任意识。

　　服务大局建功——从“岗位练兵”到“实战攻坚”

　　坚持“在一线育人才、在项目练本领”用人思路，聚焦企业中心工作，针对不同岗位特性，为青年职工定制能力提升路线图，并将井下难题解决、客户需求响应、现场技术支撑等任务拆解为成长课题，将青年放入其中磨砺锻炼，通过压担子推动青年在实战中积累经验、提升能力、快速成长。目前，30余名青年成长为一线技术骨干，成为公司各条战线上的中坚力量。

　　与此同时，在重难点攻关中，充分发挥青年突击队作用，让青年挑大梁、当先锋。其中，9名青年技术骨干组成的“汪汪队立大功”突击队，依托赖建工作室创新资源，聚焦AI视频技术、多模态感知技术研发，推进“创新矿山电子围栏，打造智慧矿业安全守护圈”项目攻关，取得显著成效。在该项目的试点运行中，AI系统累计纠正“三违”行为超100次，高危区域事故率下降85%，充分彰显了恒升公司青年团队的创新力与战斗力。

　　凝聚青年暖心——从“基础服务”到“精准赋能”

　　为让青年留得住、育得好、有作为，恒升公司团委探索凝聚青年新路径，全方位为青年成长保驾护航。一是通过问询、调研、填表等方式摸清底数，建立青年团员档案，详细记录每位青年团员的兴趣爱好、发展诉求及专业特长，为精准服务奠定基础。二是建优工作机制，定期召开团组织工作座谈会交流经验，共同协商解决难题，同步建立联合工作机制，实行“分工负责、试点推行、以点带面”模式，推动工作持续创新。三是聚焦青年团员能力提升，开展AI运用、法律知识、新闻宣传等短平快精准培训10余场，提升青年硬核竞争力。四是深化深化“师带徒”机制，对新进大学生、青年职工实行一对一培养，其中所属勘设公司还创新推出了班子导师制，助力青年快速成长。

　　与此同时，恒升公司着力搭建优质成长平台，树立鲜明的业绩导向，强化赛马机制，今年以来引进主体专业及紧缺专业硕士研究生6名，壮大青年人才队伍。鼓励青年记录工作成果、铭记榜样故事，主动融入企业宣传工作，让优秀事迹广为人知，引导更多青年干事创业、展现抱负，营造比学赶超的良好氛围。

　　通过一系列扎实举措，恒升公司不仅培育了一支有理想、敢担当、善作为的青年队伍，更以青春力量为企业发展注入了活力。下一步，将继续围绕企业发展需求，持续优化青年工作举措，让青年与企业同成长、共进步，为企业高质量发展续写青春篇章。

本网通讯员：陈瑜

（编辑：韩语）

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