国网江苏电力：搭建“赛马”舞台培育电力新星

2025-09-23 10:15 [行业动态] 来源于：盐城供电公司作者：盐文

导读：报载：随着1207名去年入职新员工全部完成考核，最近，国网江苏省电力有限公司新员工赛马制练兵比武活动圆满结束，为新员工搭建了一个展示自我、提升自我的广阔舞台，也为电力事业的长远发展培育了一颗颗闪耀的新星。在电力行业蓬勃发展的今天，新员工的培养

报载：随着1207名去年入职新员工全部完成考核，最近，国网江苏省电力有限公司新员工“赛马制”练兵比武活动圆满结束，为新员工搭建了一个展示自我、提升自我的广阔舞台，也为电力事业的长远发展培育了一颗颗闪耀的新星。

在电力行业蓬勃发展的今天，新员工的培养至关重要。自去年起，国网江苏省电力有限公司紧密结合“334”青年员工培优工程和一线核心标杆班组建设要求，探索建立新员工“三级点火”培养模式。这一模式针对新员工“入职、试用期满、见习期满”三个关键节点，分步骤、有重点地实施“奠基、筑基、强基”培养计划。如同精心培育幼苗，在不同的成长阶段给予恰到好处的养分，全面提升新员工的综合素养与核心技能。

今年开始，国网江苏电力开展的为期8周的强基培训，更是为新员工的成长注入了强大动力。10个专业领域、为期6周的专业型脱产培训，让新员工能够深入学习专业知识，拓展相关专业视野；22个工种、为期2周的技能强化训练，则让他们在实践中不断磨砺技能，快速适应所在专业工作。这种理论与实践相结合的培训方式，为新员工顺利衔接第二年的高级工培训评价打下了坚实基础，也厚植了他们职业生涯“第一个十年”的发展潜力。

本次“赛马制”练兵比武作为新员工入职首年培养的收官考核，意义非凡。它采取“标准达标 + 择优选拔”相结合的方式，既全面检验了培训成效，也为新员工搭建了展示、评比与激励的平台。这不仅是对新员工个人努力的肯定，更是对国网江苏电力培养模式的高度认可。通过这次比武，国网江苏电力不仅发现了一批优秀的人才，也为其他新员工树立了榜样，激励着他们不断学习、不断进步。
国网江苏省电力有限公司搭建的这个“赛马”舞台，是对新员工的关爱与期待，也是对电力事业未来发展的责任与担当。由此，我们要像国网江苏电力那样，继续探索创新，完善培养模式，培育出更多的电力新星，从而为电力事业的蓬勃发展贡献源源不断的力量。

本网特约记者：盐文

（编辑：东北亚）

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