浅谈新员工的职业安全素养
2026-09-24 10:04 [企管论文] 来源于：内蒙古超特高压公司 作者：洪详语
导读：国家电网，国之重器，维系经济命脉，点亮万家灯火。其作业环境复杂多变，高压电能的潜在风险如同于无声处听惊雷，安全始终是悬于头顶的达摩克利斯之剑。新员工作为企业的新鲜血液，承载着未来的希望，却也因经验匮乏、认知不足，成为安全链条中的脆弱环节。初
|
国家电网，国之重器，维系经济命脉，点亮万家灯火。其作业环境复杂多变，高压电能的潜在风险如同“于无声处听惊雷”，安全始终是悬于头顶的达摩克利斯之剑。新员工作为企业的新鲜血液，承载着未来的希望，却也因经验匮乏、认知不足，成为安全链条中的脆弱环节。初生牛犊的锐气与未知风险并存，其职业安全素养的塑造，不仅关乎个体安危，更牵系电网稳定与社会安宁。患生于所忽，祸起于细微。新员工安全素养的培育，是电网安全大厦的第一块基石，其重要性不言而喻。 当前对新员工安全培训多聚焦于规程宣贯与技能实操，虽属必要，却往往疏于对其内在安全心智模式与行为驱动力的深层塑造。如何突破传统，构建更具内生性、文化性与持久力的安全素养培育体系，是亟待探索的新课题。 职业安全素养，绝非仅限于熟记安规、佩戴防护用品的表层能力。它是一种深植于个体意识与行为习惯中的综合能力与品质，包含多维度内涵：一是安全认知碎片化，缺乏系统性建构。新员工虽接受入职安全培训，但对电力安全知识的掌握多停留在孤立的条文记忆层面。例如，对《电力安全工作规程》中“两票三制”的理解仅局限于流程步骤，未能深入领会其背后的风险防控逻辑。这种碎片化的认知导致新员工在复杂工作场景中，难以将知识灵活运用，无法有效应对突发安全问题。二是安全意识薄弱，存在侥幸心理。部分新员工受急功近利思想影响，存在“重效率轻安全”的错误观念。在实际工作中，为追求任务进度，常简化安全操作流程，忽视安全防护措施。如高空作业不系安全带、未断电进行设备检修等违规行为屡见不鲜，反映出其对安全风险的轻视与侥幸心理，安全意识尚未真正内化于心。三是行为规范执行力不足，知行脱节明显。新员工在安全行为实践中，存在“知而不行”或“行而不知”的问题。例如，虽然知晓带电作业的安全操作规范，但在实际操作中因图方便、怕麻烦而违规操作；或者机械执行操作流程，却不理解操作要点与安全意义，导致行为规范难以有效落实，安全风险隐患突出。 基于新员工特点与安全素养内涵，创新性构建以“安全心学”为核心的“心防”培育体系。借鉴阳明心学“知行合一”精髓，将外在安全要求内化为员工的心性修为与行为自觉。一是敬畏之心。风险认知的唤醒：深刻理解电力行业“刀尖起舞”的本质，对潜在风险抱有“如临深渊，如履薄冰”的敬畏感，明白“一失足成千古恨”的严重后果。此为安全行为的情感基石。利用震撼性事故案例（图文视频）、沉浸式VR体验（模拟触电、高坠）、邀请亲历者讲述“惊魂一刻”，将抽象风险具象化、情感化，刻下“畏则不敢肆而德以成”的烙印。如杜牧《阿房宫赋》警示：“秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”安全亦需铭记历史教训。二是明辨之心。风险辨识的锤炼：系统掌握电力安全规程、设备原理、应急处置等专业知识，具备在复杂情境下“拨云见日”、辨识风险源与隐患的“慧眼”。此为安全行为的智力支撑。“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”，知识的高度成就辨识的清明。通过复杂场景沙盘推演（如多班组交叉作业、恶劣天气抢修）、 “大家来找茬”（隐患识别竞赛）、基于AR技术的设备风险可视化标注，结合“格物致知”精神，训练新员工在纷繁表象中洞悉风险本质的能力。行到水穷处，坐看云起时，安全辨识需有这份洞察与耐心。三是慎独之心。行为自律的熔铸：在无人监督或时间压力下，依然能坚守规程，抵制“图省事、存侥幸”的诱惑，做到“暗室不欺心，独处守规程”。此为安全行为的内在约束。强化安全伦理教育，强调“君子不欺暗室”的职业操守，建立正向激励机制，表彰安全吹哨人和模范遵守者；营造“零容忍”安全文化氛围，使遵守规程成为内在需求和荣誉象征。 君子以顺德，积小以高大，安全自律在于点滴积累。四是精进之心。技能与知识的迭代：熟练掌握安全工器具使用、标准化作业流程、急救互救等实操技能，做到“庖丁解牛，技进乎道”，在紧急关头能“化险为夷”。此为安全行为的行动保障。技能的千锤百炼，方能达到“运用之妙，存乎一心”的境界。建立基于胜任力的阶梯式培训与考核，利用智能学习平台推送个性化学习内容；推广“师带徒”2.0模式（师傅不仅教技能，更传递安全价值观与经验智慧）；鼓励参与小组、安全合理化建议，激发持续改进动力。问渠那得清如许？为有源头活水来，安全素养的提升需要持续学习。 构建心防体系的实践。一是意识培育方面，要构建安全心学认知体系。开设“电力安全心学讲堂”，系统讲解王阳明学说与电力安全的内在联系。通过“安全良知五问”活动（问责任、问风险、问后果、问初心、问担当），引导新员工深入思考安全的本质意义，唤醒内心的安全责任感。结合国网典型安全事故案例，组织“良知反思会”，让新员工剖析事故背后的思想根源，撰写《安全良知自省录》，实现从思想层面的自我觉醒，构建以“良知”为核心的安全心学认知体系。二是行为规范方面，要建立知行合一的实践机制。打造“三维沉浸式”安全培训体系：在认知维度，运用VR技术还原触电、电弧灼伤等事故场景，强化安全知识记忆；在技能维度，开展“标准化操作擂台赛”，设置变压器故障排查、倒闸操作等实操项目，要求新员工边操作边讲解原理，实现知行融合；在考核维度，建立“安全知行档案”，对新员工从理论学习到现场作业的全过程进行量化评估，对知行脱节行为及时进行针对性辅导与纠正，推动安全行为规范化、常态化。三是监督反馈方面，要完善自我与群体的监督网络。推行“安全三省吾身”制度，要求新员工每日班前、班中、班后进行自我反思，填写《安全行为自查表》，对风险预判、操作规范、改进方向等进行记录与总结。建立“师徒安全互督”机制，师傅以自身经验指导徒弟规避安全风险，徒弟则以新技术、新视角为师傅提供安全管理建议，形成双向监督、共同提升的良好氛围。同时，设立“安全良知信箱”与线上反馈平台，鼓励新员工提出安全管理创新建议，构建全方位、多层次的监督反馈网络，不断优化心防体系运行效能。四是文化浸润方面，要营造心学安全的文化生态。在企业内部打造“心学安全文化长廊”，将王阳明经典名言与电力安全警句有机结合，如 “知行合一保安全，致良知处护万家”。开展“安全心学文化节”系列活动，包括安全主题演讲、心学与安全征文比赛、安全情景剧表演等，以丰富多样的形式传播安全心学理念。设立“安全良知勋章”，对在安全工作中表现突出、践行心防体系的新员工进行表彰奖励，树立榜样力量，营造全员参与、共建共享的心学安全文化生态，为心防体系的持续运行提供文化土壤。 安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。国家电网新员工的职业安全素养建设，是一项关乎生命、关乎稳定、关乎未来的战略工程。它绝非一朝一夕之功，亦非单纯技能传授所能涵盖。唯有从“心”出发，以“敬畏之心”为根基，以“明辨之心”为慧眼，以“慎独之心”为藩篱，以“精进之心”为动力，将源远流长的中华文化智慧（如诗词中的警示与哲思）融入现代安全管理，并善用科技利器固本强基，方能构建起坚不可摧的“心防”体系。 当每一位新员工都能将“安全第一”内化于心、外化于行，达到“从心所欲不逾矩”的境界，国家电网的钢铁身躯便拥有了最活跃、最可靠的安全细胞。让我们以“心灯”照亮征程，以“知行合一”筑牢防线，共同守护电网的安全稳定运行，让光明与温暖永续传递。（洪详语） （编辑：东北亚） |
中国石油集团总部开展