基于核心价值观的电力企业党建与文化建设探究

2025-11-04 10:36 [电力论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：基于核心价值观的电力企业党建与文化建设探究李艳峰大唐黑龙江新能源开发有限公司，黑龙江省哈尔滨市，150036 摘要：本文基于核心价值观的视角，探究了电力企业在党建与文化建设方面的重要性。通过分析党建与文化建设在电力企业中的相互关系，提出了以党建

李艳峰

大唐黑龙江新能源开发有限公司，黑龙江省哈尔滨市，150036

摘要：本文基于核心价值观的视角，探究了电力企业在党建与文化建设方面的重要性。通过分析党建与文化建设在电力企业中的相互关系，提出了以党建引领文化建设、加强党员队伍建设以及创新党建工作方式等策略，以促进电力企业的健康发展。

关键词：核心价值观；电力企业党建；文化建设

1.党建与文化建设在电力企业中的相互关系

在电力企业中，党建和文化建设是相互关联、相互促进的。党建是以党组织为核心，通过开展党员教育培训、组织党员参与企业管理决策等活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展。而文化建设则是通过塑造企业的价值观念、企业精神和企业形象，营造良好的工作氛围，提升员工的归属感和认同感，从而推动企业的可持续发展。

党建和文化建设之间存在紧密联系：（1）党建可以为文化建设提供坚实的组织保障。党组织作为统一领导核心，可以通过党建活动来引导企业成员树立正确的思想观念，形成积极向上的文化氛围。同时，党组织也可以通过组织党员参与文化建设的活动，推动企业文化建设的深入开展。（2）文化建设有助于党建工作的顺利进行。企业文化作为一种软实力，可以为党建工作提供有益支持。通过打造积极向上、团结协作的企业文化，可以增强党组织的凝聚力和影响力，进一步推动党员教育培训活动的开展[1]。（3）核心价值观在电力企业党建与文化建设中具有重要应用。核心价值观是社会主义核心价值体系的基本内容，也是引领企业发展的道德准则和行为规范。在电力企业中，党建和文化建设都需要以核心价值观为指导，引导企业成员树立正确的价值观念，倡导诚信、创新、共享等核心价值观，从而构建良好的企业文化和党建氛围。

2.核心价值观在电力企业党建与文化建设中的应用

（1）电力企业的核心价值观应该以社会主义核心价值观为基础，结合企业自身的特点和实际情况，形成具有企业特色的核心价值观。这种核心价值观应该贯穿于企业管理和员工行为中，成为企业的灵魂和共同信仰。（2）在党建工作中，核心价值观应该被赋予更加具体的内涵和要求。例如，在党员教育中，应该注重培养党员的社会主义核心价值观，强化党员的党性修养和责任意识。在组织生活中，应该注重发挥党员的主体作用，增强党员的归属感和荣誉感。（3）在企业文化建设中，核心价值观应该成为企业文化的核心内容。企业文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的源泉。在企业文化建设中，应该注重培育员工的社会主义核心价值观，引导员工树立正确的价值观念和行为准则。同时，还应该注重发挥企业文化的引领作用，推动企业的创新和发展。（4）核心价值观在电力企业党建与文化建设中的应用应该注重实践和效果。只有将核心价值观贯彻到实际工作中，才能真正发挥其作用[2]。例如，在电力企业的安全生产中，应该注重培养员工的安全意识和服务意识，以保障人民群众的生命财产安全。

3.基于核心价值观的电力企业党建工作的创新与实践

3.1强化党的领导

（1）电力企业应加强党组织的领导作用，确保党的路线、方针、政策得到贯彻执行。党组织要发挥核心作用，明确企业的发展目标和方向，并制定相应的发展战略和计划。通过加强党委的领导，建立健全的党组织体系，将党的意志贯彻到每个工作环节，使党的领导成为企业发展的强大引擎。（2）落实党的决策是基于核心价值观的党建工作的重要任务。电力企业要将党的决策转化为具体行动，确保各级干部和员工都能深入理解和贯彻党的决策。通过建立良好的信息传递机制，及时向全体员工传达党的决策内容和意图，并制定相应的实施方案和工作计划，确保决策能够得到有效落实。（3）电力企业还应加强党内民主，发挥党员的积极性和创造力。通过组织党员大会、支部会议等形式，广泛听取党员的意见和建议，使党的决策更具代表性和可操作性。此外，要加强对党员教育培训，提高他们的思想觉悟和专业能力，使其在实践中更好地贯彻落实党的决策[3]。

3.2加强党员队伍建设

（1）电力企业应加强对党员的思想教育培训。通过开展各种形式的教育培训活动，使党员深入了解党的理论、方针政策以及核心价值观的内涵，增强党性修养和思想道德素质。同时，鼓励党员参加学习班、培训课程和研讨会，不断提高专业知识和技能水平，为企业的发展提供有力支撑。（2）电力企业要加强党员队伍的组织建设。建立健全的党支部制度，完善党员管理体系，加强对党员的组织管理和监督指导。鼓励优秀人才加入党组织，确保党支部的活力和凝聚力。同时，要注重发挥党员在企业管理中的示范带头作用，通过激励机制和表彰奖励，激发党员的积极性和创造力。（3）电力企业还应加强党员队伍的先锋模范作用。鼓励党员争做先进典型，以身作则，践行核心价值观的精神，引领企业成员积极向上的工作态度和行为方式。通过开展党员志愿服务、道德模范评选等活动，树立党员的良好形象，激励全体员工向党员学习，共同营造良好的企业文化氛围。

3.3创新党建工作方式

（1）电力企业可以借助信息技术，开展网络化的党建工作。建立党建信息平台，通过互联网和移动应用等渠道，方便党员进行思想交流、学习教育和信息传递。利用社交媒体和在线学习平台，组织线上党课、专题讲座等活动，提高党员的学习积极性和参与度。（2）在党建工作中可以充分发挥党支部的作用。电力企业可以建立多层次的党支部网络，将党支部活动贯彻到各个部门和岗位中去。鼓励党支部组织创新活动，如团队建设、主题调研、志愿服务等，促进党员之间的交流与合作，增强党支部的凝聚力和影响力。（3）电力企业可以积极开展党员先锋模范评选表彰工作。通过组织评选优秀党员、道德模范和先进典型等活动，激励党员争做先进，树立典型榜样[4]。

3.4结合企业文化建设，深化党的思想引领

（1）电力企业可以通过制定和推广核心价值观的企业文化宣言、口号等形式，在全体员工中形成共识。这些宣言和口号要贴近实际，具有指导性和可操作性，能够激励和引导员工树立正确的价值观。同时，要通过各种渠道和形式，如企业刊物、宣传展板、内部培训等，宣传和普及核心价值观的理念和内涵，让党的思想引领贯穿到企业的方方面面。（2）电力企业要注重培养和选拔有思想引领能力的干部，使其成为企业文化建设和党建工作的中坚力量。通过定期开展干部培训、交流学习等活动，提高干部的理论水平和思想素质。鼓励干部在实践中发挥先导作用，引领员工树立正确的价值观，并将这些理念融入到企业文化建设中。（3）电力企业还可以通过建立良好的激励机制，推动党的思想引领在企业中的落地生根。例如，设立优秀员工评选奖励制度，鼓励那些在工作中践行核心价值观的员工，并将他们的先进事迹宣传出去。同时，要加强与党委组织和相关专业机构的合作，开展有针对性的培训和研讨活动，提高员工的思想认同和专业能力。

结语

总之，本文从核心价值观的角度出发，探讨了电力企业在党建与文化建设方面的重要性，并提出了相应的策略。这些策略有助于电力企业在新的历史条件下更好地履行社会责任，实现经济效益和社会效益的双赢。同时，电力企业也应不断探索和创新，将核心价值观与企业文化建设相结合，形成具有企业特色的文化体系，为企业的长远发展打下坚实的基础，这样一来也能够为推动经济社会的发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]张琦, 张结. 基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设研究[J]. 内蒙古煤炭经济, 2019, (22): 83-84.

[2]张治彬. 核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设[J]. 低碳世界, 2019, 9 (02): 327-328.

[3]魏昭峰. 共谱新时代电力行业党建和企业文化建设新篇章[J]. 当代电力文化, 2018, (10): 10-13.

[4]马巨龙. 基于核心价值观的国有企业党建和文化建设途径研究[J]. 现代国企研究, 2017, (04): 216.

（编辑：东北亚）

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