小积分“兑”出新活力

2026-06-12 09:46 [走进一线] 来源于：中国石油报　作者：刘娟刘波

导读：孟哥，又兑换奖品了。桑书记，别看都是些实用的小物件，但这既是收获也是鼓励，降本增效咱必须铆足劲！6月8日，大庆钻探钻井一分公司70133钻井队的钻井工孟祥生按照创效积分规则兑换了奖品后，和党支部书记桑广友一边走一边交流。钻井一分公司积极推动企业

　　“孟哥，又兑换奖品了。”“桑书记，别看都是些实用的小物件，但这既是收获也是鼓励，降本增效咱必须铆足劲！”6月8日，大庆钻探钻井一分公司70133钻井队的钻井工孟祥生按照“创效积分”规则兑换了奖品后，和党支部书记桑广友一边走一边交流。

　　钻井一分公司积极推动企业从生产型向经营型转变，全面激发全员主动降本、自觉增效的内生动力，掀起能省尽省、创新挖潜的活动热潮。自去年以来，70133钻井队创新推行“创效积分”兑奖品活动：员工只要在分享岗位降本小窍门、及时排查消除安全隐患、修旧利废实现变废为宝、参与技术革新破解生产难题、技能竞赛和岗位比拼中创佳绩，都能按照贡献大小获得相应积分；积分按月累计、按梯度兑换实物奖品。奖品从耐用劳保用品、生活日用品到实用专业工具，种类丰富，贴合一线需求。

　　在有效的激励下，70133钻井队员工都成了降本增效的主角。内钳工冯瑞臣平日里就爱琢磨岗位上的节约小妙招。在日常检修作业中，他发现液压大钳更换下来的旧钳牙大多只是单面磨损严重，另一面依旧完好可用，直接丢弃十分可惜。他利用工余时间反复拆装尝试，将旧钳牙拆卸后颠倒方向重新安装固定，经过现场实际调试，可完全满足正常施工使用要求，不仅有效延长了钳牙使用寿命，还为队里节省了配件采购成本。他还手把手指导大家操作应用，获得6分的积分，带动了更多员工开始主动在岗位上想点子、找办法。

　　工程师张佳乐则以技术创新，获得了10分最高积分。在一口高难度水平井施工中，因地层可钻性差、岩性复杂，钻头频繁出现环切等异常磨损问题，不仅拖慢了施工进度，而且还要增加成本。张佳乐翻阅大量地质资料，对比多组邻井数据，精准找到钻头与地层不匹配的症结。随后，他主动对接公司技术管理中心和厂家技术人员，全程参与钻头优化改进，提出多项调整建议。SD6638B、SD6639-1B等改良后的钻头投入使用后，不仅有效解决了钻头异常磨损难题，机械钻速也得到显著提升，大幅缩短了钻井周期，降低了综合施工成本。

　　“在积分激励下，大家主动找问题、解难题，干起活来心气更足了！”队长齐振龙说。

　　“创效积分”活动开展以来，截至目前，70133钻井队已有12名员工结合岗位研究小改小革20余项，有力推动了整体降本增效。

（编辑：韩语）

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