潞安化工恒通化工公司：跻身临沂市技能人才开发协会新成员

2026-03-13 10:17 [走进一线] 来源于：潞安化工恒通化工公司作者：石启平

导读：近日，临沂市技能人才开发协会第一届会员大会第二次会议在临沂顺利召开，与会人员共商技能人才发展大计。潞安化工恒通化工公司作为新成员单位参会，公司人力资源部部长毛义田代表企业，接受临工集团执行总经理、协会会长宋晓颖颁发的会员牌匾。这一荣誉，既是

近日，临沂市技能人才开发协会第一届会员大会第二次会议在临沂顺利召开，与会人员共商技能人才发展大计。潞安化工恒通化工公司作为新成员单位参会，公司人力资源部部长毛义田代表企业，接受临工集团执行总经理、协会会长宋晓颖颁发的会员牌匾。这一荣誉，既是对公司技能人才队伍建设成效的高度认可，也是对企业深化产教融合、提升人才培养水平的充分肯定。

资质加持：筑牢人才培育根基。作为郯城县颇具影响力的化工龙头企业，公司紧扣国家技能强企政策导向，实施人员素质提升工程。目前，公司已具备电工、钳工、化学检验员、化工总控工、变配电运行五大工种自主评价资质，是郯城县首家经人社部门认证的企业培训中心，同时获批职业技能自主评价资质及“金蓝领”技师/高级技师培训基地，与郯城县“1+N”人才培养模式建设要求高度契合。

平台搭建：打造产教融合标杆。秉持“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念，公司将“像办学校一样办企业”的目标贯穿生产经营全过程，全力搭建高质量人才培育平台。目前，公司已建成4个多媒体教室、1个84台机位的多功能电教室，配套五大工种专属实操基地，配备专职管理团队实现培训资源集约化、专业化管理。该平台不仅为职工技能提升提供“一站式”便捷服务，也成为“五懂五会五能”随机抽考的常态化平台，树立起当地产教融合标杆。公司先后承办临沂市化验分析工和临沂市化工总控工职业技能大赛、郯城县水务公司电工高级工职业技能鉴定实操考试等多项赛事，以专业组织、规范服务赢得社会各界一致好评。

成效落地：技能赋能职工成长。人才培育成效重在落地，数据见证成长实力。近年来，公司累计组织1343人次职工参与技能提升项目，经严格评价筛选，1294人成功取得相应技能证书。近期，公司依托省、市两级社会评价平台，组织保卫管理员、经营管理部人员开展电子商务师和保卫管理员三级（高级工）社会化职业技能评价，140名职工顺利取证并获得人社部门技能提升补贴。同时，公司打通“初级工—中级工—高级工—技师—高级技师”清晰晋升通道，将技能等级与薪酬待遇直接挂钩，高技能技师可申请专项补贴，已有182名技术骨干通过技能晋升实现职业发展突破。

机制保障：激发人才内生动力。为持续激发人才活力，公司建立系统化人才培养机制，每年制定年度职工教育培训计划，由各厂、各部门结合岗位需求提报培训清单，职工教育科制定内外培训方案并落地实施。自开展技能培育工作以来，公司多年与郯城县总工会联合举办“恒通杯”职工职业技能大赛，每年吸引500余名工匠同台竞技，涵盖电工、司炉工等六个工种、十项竞赛项目，推动大赛成果深度融入安全生产和技术攻关。

此次加入临沂市技能人才开发协会，是临沂市人社局对公司职业技能评价工作的认可，更是公司抓好人才工作的新起点。依托协会平台，公司将进一步加强与各会员单位交流合作，共享人才培育资源、借鉴先进经验，持续完善技能人才培养、评价、激励体系，为临沂市、郯城县技能人才队伍建设注入新活力，以人才强企赋能企业高质量发展。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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