“十四五”中国石油共青团和青年工作综述
2026-09-21 10:17 [矿区新闻] 来源于：中国石油报 作者：中国石油报
导读：青春孕育无限希望，青年创造美好明天。 2021年，中国石油共青团和青年工作翻开崭新篇章。集团公司党组指导召开第一次团代会，成立党组青年工作领导小组，印发党建带团建实施意见，把大力加强青年工作写入集团公司十四五规划。 五年来，中国石油团结引领广大
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青春孕育无限希望，青年创造美好明天。
2021年，中国石油共青团和青年工作翻开崭新篇章。集团公司党组指导召开第一次团代会，成立党组青年工作领导小组，印发党建带团建实施意见，把大力加强青年工作写入集团公司“十四五”规划。
五年来，中国石油团结引领广大石油青年，在保障国家能源安全、建设世界一流企业的征程上挺膺担当。
信念如磐：为青年铺就最厚重的青春底色
2020年，阮思雅和其他117名中国石油大学（北京）克拉玛依校区的毕业生，在给习近平总书记的信里郑重许下留疆奉献的誓言。如今，她已从青涩的毕业生蝶变为新疆油田采油二厂信息管理站副站长，在风沙与代码之间找到了属于自己的坐标。
青年如种子，撒向万里山河；组织如土壤，涵养凌云之木。中国石油集团党组书记、董事长戴厚良连续6年为新入职青年讲授“第一课”；党组成员与青年面对面座谈交流；各企业党委积极指导团的工作，关心青年成长。各级团组织引导石油青年用青春铺路、让理想闪光，在能源报国的航程中校准航向。
五年来，集团公司团委落实“第一议题”制度，建立起团干部和团员青年跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的常态化机制，6万场理论学习在基层铺开，6000余个团组织超18万名石油青年积极参与，实现了学习教育全覆盖。华北石化的19位青年讲师用“青言青语”解读党的二十届四中全会精神，长庆油田选出46名宣讲骨干组建“青年讲师团”，线上线下开讲1600多场……青年站上讲台，打通理论武装“最后一公里”。
6月，集团公司举行习近平总书记关于大力弘扬石油精神重要批示十周年学习座谈会暨第九届石油精神论坛。石油精神成为百万石油员工特别是石油青年思想主脉和行动标尺。
玉门油田一支平均年龄28岁的青年突击队，接过“凡有石油处，就有玉门人”的精神火炬，从清泉20万千瓦光伏电站项目到逸宁30万千瓦光伏电站项目，再到红柳泉50万千瓦风电项目，啃下一块块硬骨头。大庆油田采油八厂的90后“油三代”刘春辉把爷爷传下来的旧扳手改造成教具，在班组办起“铁人微课堂”，他曾在汛期带队抢修注水泵，48小时守在井场，周边20口井没有一口停摆。
2021年，集团公司启动青年马克思主义者培养工程。五年深耕，两级“青马工程”实现所属企业全覆盖，累计培养学员超过5000人。一批政治过硬、业务精湛的青年骨干从这里走出来。中国石油共青团西北协作区第五期“青马工程”学员走进中共一大旧址，“每一寸红土，都浸透着坚守，”学员夏明霞动情地说，“未来我将在平凡的岗位上，续写属于青春的信仰之光。”
实干笃行：引领青年在兴油报国中当先锋担重任
2020年，入职仅一年半的陈香玉主动请缨，接下新疆油田首个稀油光热利用可行性研究方案编制任务。2025年，她领衔推动的全球首个超稠油开采塔式光热替代示范工程项目落地投产，标志着我国油气开发绿色低碳转型取得重大技术突破。
在2026年度中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖评选中，陈香玉等11名中国石油青年获得“新时代青年先锋奖”。石油青年用行动证明，他们是理想信念的传承者，也是能源报国的实干家。
——青年突击队旗帜猎猎。今年是中国石油团委连续开展青年突击队竞赛的第三年，各级团组织主动对接本单位重点工程、重大项目、重要任务，“强企有我、青春出列”的号角响彻每一个攻坚战场。渤海之滨，管道局建设公司22岁的技术员贺泽航钻进盾构机操控室，百吨庞然大物在他的手中缓缓推进；万里之外的阿拉伯半岛，东方物探8622队青年突击队投入安全管理体系建设，将阿曼项目安全运营纪录推至连续21年无事故共计4000万安全工时……每年超4000支青年突击队冲锋在重点工程最前沿，年均发起突击攻坚超万次。
这些年轻的面孔，凭借实打实的成绩走上领奖台。辽河油田张亮，在中俄东线天然气管道项目中带队创下单机组日焊41道、月焊641道的全国纪录，手握21项国家专利，荣获“中国青年五四奖章”。大港油田的冯萌萌，作为石油行业的唯一代表，参加国新办“新征程上的奋斗者”中外记者见面会，讲述19年扎根渤海湾的故事。独山子石化的张永海带领团队打破国际技术封锁，实现高端聚烯烃新材料进口替代，荣获“新时代青年先锋奖”。
——志愿服务蔚然成风。山东销售淄博公司青年志愿者撸袖下田，帮农户抢收香菜800余斤，把近万元损失从泥地里抢了回来；冀东油田“数字助老”团队走进社区，手把手地教700余位老人跨越“数字鸿沟”；华北油田60余支服务队近千名志愿者把便民摊摆到居民楼下。从2021年的零星火种到2025年全系统6.7万名注册志愿者，“宝石花”青年志愿服务队五年间累计开展活动超6万次，足迹遍布生态文明、乡村振兴、助学助残、抢险救灾、赛事服务等领域。
——青年连心桥联通中外。在“一带一路”最前沿，石油青年既是能源合作的践行者，也是民心相通的铺路石。哈法亚公司开发部为10名伊籍新员工配备5名中方青年导师，在业务上“帮”、在实践中“带”；中国石油“一带一路”国际合作青年故事会上，中缅油气管道项目员工李海姣讲述了中缅两国女孩彼此激励、共同成长的故事。石油青年以专业赋能当地、以真诚连通民心，把“筑梦丝路”写成了看得见、摸得着的“青春答卷”。
与时俱进：激发青年创新创效的澎湃动能
人工智能是年轻的事业，也成为年轻人深耕的事业。
大模型浪潮涌来，昆仑数智的刘午牛淘来高性价比的服务器、自掏腰包买GPU，在工位旁的犄角旮旯搭起算力集群，“小葫芦”私有化大模型诞生了。这套系统能为天然气销售提供精准的地址校正，帮燃气企业研发智能客服，将语义理解准确度提升至80%。
“对石油青年来说，学AI不是赶时髦，而是硬通货。”集团公司团委负责人说。团委连续推出AI技术大讲堂、青年创新论坛、研学课堂，让石油青年站在技术浪潮最前沿。
为青年创新创效搭台子、铺路子。2021年，集团公司团委倡导推动设立青年基金，在10家企业试点建设青年创新工作室。到2025年，56个集团级、645个企业级青年创新工作室落地生根，203支青年创新基金项目获得超5000万元资金支持——创新不仅有人搭台，还有人铺路，有人往手里塞粮草。
华北油田陈勇智团队的AI智能积液预警系统已投入现场应用；四川石化“电磁加热替代传统加热炉”拿下集团公司第三届创新大赛总决赛团队一等奖，图纸上的方案走进装置区。石油青年用一次次技术突围证明，创新的主场，属于敢闯敢试的年轻人。
赋能成长：为青年铺就出彩人生的跑道
青年成长，离不开组织的悉心栽培。五年来，各级团组织精准掌握青年需求，主动融入人才强企工程，服务青年成长、助力青年成才。
铺路子，重在传帮带。中油工程建设公司为新员工定制“一人一策”培养方案，分阶段安排“双导师”，一个教业务，一个带作风；川庆钻探钱浩东扎根钻井现场的数字化、智能化建设，三年带出“钻井+软件”复合型人才50多人，徒弟出师后再带新徒弟，接力一样往下传。五年间，导师带徒机制在全系统不断深化，帮助一批又一批新员工拔节生长。
打通成长路径的同时，更要解决青年的后顾之忧。“我为青年做件事”从2021年启动至今从未间断。各级团干部直接联系青年16万名，办实事3800余件；2022年开展青年思想状况问卷调查，覆盖129家单位5.65万名团员青年，办实事4761件；2023至2025年，各级团组织举办联谊活动2834场次，青年之家、青年夜校等“小而美”项目在基层落地，青年集体婚礼在各地相继举办。
成长有路径、困难有依靠、诉求有回应，正是这些看似琐碎却日复一日的坚守，让共青团真正成为青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。
站在“十五五”新起点，各级团组织将继续引领广大石油青年坚守初心使命、勇担时代重任，以青春为笔、奋斗为墨，在建设基业长青的世界一流综合性能源与化工公司的征程中，书写无愧于时代的壮丽华章。（记者 范绪婕）
（编辑：韩语） |
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