国网盐城供电调控中心:以“场景学习”穿透县区专业壁垒
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报载:最近,国网盐城供电公司调控中心顺利举办2026年调度控制(自动化)班组长俱乐部启动会暨第一期沙龙活动,活动创新性地通过“场景学习”模式,回应了新型电力系统对基层专业能力的迫切需求为调度控制(自动化)专业发展探索出了一条打破地域限制、促进专业融合的新路径。 传统模式下,县级调度控制与自动化专业发展往往受限于地域隔离与资源不均,形成“信息孤岛”。国网盐城供电公司调控中心精心设计为一次深度“场景学习”之旅。与会班组长代表亲身感受地县一体化调度运行、新能源可观可测可调的实际场景。这种从“听说”到“亲见”、从“理论”到“实景”的跨越,让抽象的技术方案与管理制度变得具体可感。在面对地区主配微协同等具体议题时,来自不同县区的班组长得以基于同一现场、同一套数据展开研讨,思维在同频共振中激发出超越个体经验的智慧火花。 “场景学习”的核心价值,在于其构建了一个基于真实问题、聚焦共同目标的“实战化”研讨场域。活动中,班组长们围绕县区调控自动化建设现状与问题进行“解剖麻雀”式分析,所提建言献策均锚定具体应用场景。针对分布式光伏大量接入带来的调峰压力,现场对聚合调控、柔性控制等技术的探讨,便直接关联着各自辖区内的实际设备与网架结构。这种学习迅速转化为解决本地化、个性化问题的能力。它有效避免了空泛议论,使交流成果能够快速反哺各县区的日常工作,真正实现了“带着问题来,带着方案回”。 同时。通过定期、定点、定题的“场景学习”活动,盐城地区调控自动化专业领域正在形成一个动态、非正式但极具活力的“学习共同体”。班组长们跨越了行政隶属的边界,在共同面对的技术挑战面前成为并肩作战的“战友”。知识、经验与创意在这一共同体中加速流动,最佳实践得以快速复制推广,而个性难题也能获得跨区域的“智库”支持。这种文化氛围的养成,比解决单一技术问题具有更为长远和根本的价值,它使得专业能力的整体提升进入了一个自我驱动、协同进化的良性循环。 由此,我们要像国网盐城供电公司调控中心那样,创造能够让人才在真实复杂的战场中相互砥砺、共同成长的新型场景组织生态,让每一位班组长都能在穿透壁垒的学习中,成长为既精通本地业务又洞察全局趋势的复合型人才时,只有这样,才能为公司高质量发展注入最澎湃、最稳固的一线力量。 本网特约记者:盐文 (编辑:东北亚) |

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