淮北矿业青东煤矿工会：暖心心理一对一帮教疏导心结筑牢安全根

2026-10-26 10:06 [煤企通讯] 来源于：淮北矿业青东煤矿作者：齐保玲

导读：为进一步深化安全警示教育，从思想根源杜绝三违行为，10月22日，安徽省淮北矿业集团青东煤矿心理疏导室常态化开展一对一、面对面三违人员专项帮扶帮教工作，以温情疏导代替生硬说教，用心解开职工思想心结，筑牢矿井安全生产思想防线。以往三违帮教多以通报

为进一步深化安全警示教育，从思想根源杜绝“三违”行为，10月22日，安徽省淮北矿业集团青东煤矿心理疏导室常态化开展“一对一、面对面”“三违”人员专项帮扶帮教工作，以温情疏导代替生硬说教，用心解开职工思想心结，筑牢矿井安全生产思想防线。

　　以往“三违”帮教多以通报批评、撰写书面反思为主，容易引发职工思想抵触、心理压力过大，存在问题整改浮于表面、不够彻底等现象。针对这一短板，青东煤矿创新帮教模式，依托心理疏导室舒适放松的谈心环境，组织“三违”职工开展单独谈心交流。

　　帮教现场，心理疏导员耐心倾听、真诚沟通，引导职工卸下思想包袱、敞开心扉，主动复盘违章全过程，深入剖析作业中存在的不安全行为、不规范操作，深挖思想松懈、麻痹侥幸等深层次问题。在平等交流、静心聆听中，全面摸清违章行为背后的真实诱因，细致掌握职工面临的工作压力、思想困惑与生活难题。

　　针对职工倾诉的困难与疑虑，疏导人员逐一答疑解惑、正向引导，细致讲解岗位安全操作规程与违章带来的风险隐患，结合真实典型事故案例，帮助职工算好安全账、家庭账、责任账，使其深刻认识“三违不治、隐患难除”的严重后果，从根源破除麻痹思想与侥幸心理。

　　与此同时，疏导人员同步开展情绪安抚与心理减压，缓解职工违章后的焦虑情绪与抵触心态，引导职工端正工作态度、调整作业状态，推动职工实现由“被动认罚”向“主动改错”的思想转变。

　　下一步，青东煤矿将持续做实做细“三违”人员心理帮教工作，坚持刚性管理+柔性疏导并举，常态化推进一对一谈心帮教、心理解压、思想帮扶，持续夯实职工安全思想根基，从源头压降“三违”、消除安全隐患，全力保障矿井安全生产形势持续稳定向好。

本网通讯员：齐保玲

（编辑：韩语）

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