山西焦煤霍州煤电店坪矿构建“党建+安全”行为文化体系纪实
2026-09-14 10:34 [煤企通讯] 来源于：山西焦煤霍州煤电店坪矿 作者：郭玮琳 宜 锐
导读：班前会上，员工按七步法流程进行安全确认、风险预判和集体宣誓；井下巷道，AI智能反违系统实时捕捉操作细节；井口大屏，安全诚信员工评选结果赫然在目；矿区角落，文明行为督导小分队对员工不文明行为进行现场劝导这是山西焦煤霍州煤电店坪矿党建引领员工行
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班前会上，员工按“七步法”流程进行安全确认、风险预判和集体宣誓；井下巷道，AI智能反违系统实时捕捉操作细节；井口大屏，“安全诚信员工”评选结果赫然在目；矿区角落，“文明行为督导小分队”对员工不文明行为进行现场劝导……这是山西焦煤霍州煤电店坪矿党建引领员工行为规范的日常场景。
今年以来，店坪矿党委以行为规范为抓手，从人的“不安全行为”和“不文明行为”两个着力点切入，系统推进员工安全行为与文明行为双达标，构建起覆盖全员、贯穿矿井安全生产生活全流程的行为文化体系。安全管理正从“被动监管”稳步迈向“主动自治”，员工文明行为同步得到大幅改观，矿区整体风貌焕然一新。
立规铸魂“播新种”
今年，店坪矿党委以新版《煤矿安全规程》为纲，重新打磨《员工安全文明行为规范》，推行“一岗一标、一事一范”，进一步明确采掘、通风、机电运输等专业的安全操作行为。同时，从“衣、食、住、行、言、卫”六个维度重构员工“文明行为规范”，从穿戴整齐的工装到餐厅里“光盘行动”的常态化；从井下避让车辆的自觉到日常的亲切问候，文明已然成为该矿的一张“金色名片”。
每周的“事故案例警示教育”专题会上，大家在党支部书记的引导下对典型事故案例展开“抽丝剥茧式”分析研判，并依次展开自我评定与自查自纠，让《员工安全文明行为规范》真正内化于心、外化于行。日复一日的安全培训、周一周三集体学习、“一月一工种、一月一主题”的实战练兵以及培训课堂上鲜活生动的安全课题，让员工从“要我学”转变为“我要学”，由“会操作”蜕变为“精操作”。
刚性约束“裁偏枝”
如果说培训教育是软约束，那么管控机制便是“硬杠杠”。在机制建设上，该矿党委将行为文化体系构建纳入党建工作与安全生产双重考核，建立起四级安全行为管理系统，形成上下协同推进、考核评价、激励保障、追责问责的闭环管理体系。
在技术保安方面，该矿安全管理部党支部深入学习运用《员工安全文明行为规范》，将员工“不安全行为”评判标准精准嵌入“AI反违系统”视频筛查机制，为“安全诚信员工”评比工作提供可靠的事实依据。
安全是文明的基础，文明是安全的升华，在牢筑安全防线的同时，由该矿党委宣传部联合团委、公共事业中心组建的“文明行为督导小分队”活跃在矿区，作为文明的“纠偏师”，他们在员工宿舍劝导安静和谐、在员工餐厅倡导节约粮食、在网络空间引导理性发声……不遗余力地将“金色名片”传送至矿区的每个角落。
从心出发“向阳生”
行为文化，贵在入心，重在长效。
在该矿党委的精心策划下，一封封字里行间满是牵挂的“安全家书”、一场场洋溢着孩子天真笑脸的“亲情嘱安”视频连线，如春风化雨般沁人心脾。同时，该矿深入开展“干部下基层”“为民办实事”等活动，搭建起员工与党组织沟通的桥梁，并鼓励全员参与隐患排查和制度修订，形成了党政工团齐抓共管、家属协管共同参与的大安全格局。
该矿党委按照员工人数3%的比例季度评选“安全诚信员工”与“文明诚信员工”，并予以相应的绩效奖励，以“名利双收”的奖励办法引导员工向安全文明靠拢。广大员工从“怕被罚”到“想上榜”，再到“争先进”，形成了“比学赶超”的良好氛围。
安全为基，文明绽放。店坪矿党委将持续深化“党建+安全”行为文化体系建设，厚植安全文化根基，培育行为文化之树，助力矿区开出更加绚丽的“文明之花”。
本网通讯员：郭玮琳 宜 锐
（编辑：韩语） |
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