冀中能源邢矿集团金谷煤业：常态练兵 强本筑基
2026-09-11 10:01 [煤企通讯] 来源于：冀中能源邢矿集团金谷煤业 作者：杨红杰
导读：岗位是练兵场，竞赛是试金石。冀中能源邢矿集团金谷煤业紧扣人才强企战略，全面启动职工岗位练兵技能竞赛系列活动，以每月一工种、全员大比武模式，推动技能提升常态化、制度化，在全矿范围内持续掀起比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为企业安全生产和稳健发
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岗位是练兵场，竞赛是试金石。冀中能源邢矿集团金谷煤业紧扣人才强企战略，全面启动职工岗位练兵技能竞赛系列活动，以“每月一工种、全员大比武”模式，推动技能提升常态化、制度化，在全矿范围内持续掀起“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为企业安全生产和稳健发展筑牢坚实的人才底座。
建机制、强统筹，搭建规范化竞赛体系
技能比武要见实效，组织保障是关键。金谷煤业坚持高位推动、系统谋划，专门成立由董事长、总经理担任组长的活动领导小组，各分管领导、工会主席任副组长，基层单位及工会负责人全员参与，形成上下贯通、协同联动的工作格局。活动办公室设在工会，统一负责方案审核、赛事监督、成绩仲裁等全流程管理，构建起“公司统筹、工会牵头、专业承办、全员参与”的完整工作机制，确保每一场竞赛有章可循、公平公正，为常态化练兵提供了坚实的组织保障。
贴实际、全覆盖，搭建实战化竞技平台
竞赛根植于生产，才能赛出真功夫。金谷煤业严格对标行业技能大赛标准，紧密结合井下采掘、机电运维、安全通风、地测运输、地面后勤等各专业实际作业需求，科学设置竞赛工种，覆盖采煤机司机、掘进机司机、液压支架工、锚网支护工、井下电钳工、焊工、安全监控员、瓦斯检查工、测量工、汽车司机等核心岗位，同时将会计业务、手指口述安全确认、自救器盲戴等专项技能纳入比武范畴，实现采、掘、机、运、通、应急及管理服务等多板块全覆盖。截至目前，已先后组织开展了会计、手指口述、锚杆支护工、液压支架工、电钳工、自救器盲戴等6个工种的技能竞赛，累计200余人踊跃登台比拼、同场竞技。各业务部门立足岗位操作规程、现场安全标准及设备实操难点，自主制定竞赛方案，经审核后独立承办赛事。裁判由资深技术骨干和管理人员担任，严格对照标准化作业流程量化打分，确保比武贴近实战、考出真水平。特别是自救器盲戴等应急项目，重点检验职工在突发险情下的临场反应和应急处置能力，将安全底线贯穿练兵全过程，真正做到以赛促练、以练促安。
重激励、添动力，激活全员参与热情
让实干者得实惠，让钻研者有奔头。金谷煤业建立完善、透明的竞赛奖励机制，所有奖励物资由工会经费统一列支，切实激发职工主动参赛、勤学技能的内生动力。在各工种赛事中，获得第一名的选手奖励全自动洗衣机，第二名奖励茶吧机，第三名奖励电饭煲，所有参赛在岗职工均可获得洗漱套装一份，让每一名勤学苦练、敢于登台的职工都能收获认可与尊重。实实在在的激励政策，打通了技能成才的“最后一公里”。如今，不少班组自发利用班前会、工余时间开展微型练兵、师徒结对，学技术、比操作、传经验蔚然成风，“人人学技能、岗岗练硬功”正成为矿区的新常态。
谋长远、蓄动能，筑牢高质量发展人才根基
人才是第一资源，技能是安全之本。金谷煤业将岗位练兵作为“保安全、提能力、勇担当”的重要抓手，着力推动练兵活动从阶段性活动向制度化、常态化机制转变。通过理论考试与实操考评相结合的方式，全面检验职工综合素质，帮助大家补短板、强弱项，持续提升岗位胜任力。与此同时，充分发挥高技能人才的“传帮带”作用，通过“师带徒”精准帮扶，加快青年职工成长成才步伐，为企业积蓄源源不断的新生力量。
技能比武既是一次大检阅，更是一次再动员。金谷煤业正以常态化练兵技能竞赛为载体，持续激发广大职工钻研技术、岗位建功的热情，真正让每一名职工在岗位上锤炼本领、在竞赛中拔节成长，为企业安全高质量发展蓄势赋能，为矿井行稳致远筑牢最深厚、最坚实的人才根基。
本网通讯员： 杨红杰
（编辑：韩语） |
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