鹤煤八矿：把政绩写在职工心坎上
2026-06-22 10:41 [煤企通讯] 来源于：鹤煤八矿 作者：王荣伟
导读：6月19日上午，鹤煤八矿调度室会议室内气氛热烈，一场民生实事通报会正在这里进行。大屏幕上，18项民生事项清单的完成进度一目了然，30多名职工代表和班组长现场提问、当面打分。这是该矿开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，开门问效、让职工当考官的生动
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6月19日上午，鹤煤八矿调度室会议室内气氛热烈，一场“民生实事通报会”正在这里进行。大屏幕上，18项民生事项清单的完成进度一目了然，30多名职工代表和班组长现场提问、当面打分。这是该矿开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，开门问效、让职工当“考官”的生动一幕。
“井下﹣655北大巷照明不足的问题，上周已全部整改到位，请大伙儿验收。”机运科科长孙淑光话音刚落，机电一队班长许运动便接过话头：“我前天专门下井看过，灯亮了，心里也亮堂了。这样的整改，我们满意！”掌声未落，又有职工提出新的建议，现场你来我往，坦诚相见。
这场别开生面的通报会，折射出鹤煤八矿在学习教育中真学真查真改的硬招实招。今年初，按照中央和省委部署，该矿全面启动树立和践行正确政绩观学习教育，紧紧围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，把学、查、改贯通起来，推动党员干部把正确政绩观刻在心上、干在实处。
思想是行动的先导。矿领导班子带头从原著原文中汲取力量。3月下旬，一场为期两天的专题读书班在矿党委会议室举行，书记领学、集中自学、交流研讨环环相扣，班子成员逐篇研读习近平总书记关于正确政绩观的重要论述。4月至6月，矿党委理论学习中心组围绕“靠什么树政绩”等专题连续开展3次集体学习研讨，每名班子成员至少作1次重点发言。采一队党支部书记肖文龙在笔记中写道：“功成不必在我、功成必定有我，这话越琢磨越有分量。”与此同时，各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，每月至少组织1次集中学习交流，党员们结合岗位实际谈体会、找差距。就在前几天，肖文龙还围绕“七一”讲党课作了精心准备，他打算用身边故事把“为民造福是最大政绩”的道理讲透。
学得深不深，关键看查得准不准。矿党委刀刃向内，对照政绩观偏差主要问题清单，结合巡视巡察、审计监督、督查督办等反馈问题，把自己摆进去、把职责摆进去。班子成员带头走进区队车间、职工宿舍，通过走访座谈、意见箱和网络平台，广泛听取意见建议。“过去有的决策急于求成，对职工实际困难考虑不够，这次都被摆上了桌面。”矿党委工作部部长原建平介绍，经过全面梳理研判，全矿共排查出重显绩轻潜绩、解决历史遗留问题不力等6个方面23项具体问题，分别形成班子和个人问题清单，并实行动态更新、逐项检视。
查摆只是起点，真改才是关键。在通报会现场，一份整改台账格外引人注目：针对“新官不理旧账”，矿上对近三年离任交接的经济事项进行“回头看”，补签责任书；果断叫停一个未经充分论证的设备升级项目，并随即建立重大决策事后评估和长期追踪机制；针对职工反映集中的“三违”处罚简单化问题，优化安全考核办法，增加人文关怀条款……一项项硬举措直击痛点。矿纪委书记时志良说：“我们坚持抓典型、抓现行，对学习教育期间边纠边犯的，发现一起、查处一起。”前不久召开的警示教育大会上，通报了兄弟单位一起“形象工程”典型案例，让与会的党员干部深受触动。矿长张洪雨在研讨时掷地有声：“这种用真金白银买教训的事，决不能在我们矿发生！”
为让成果立得住、行得远，该矿着力在建章立制上寻求突破。全面梳理现行制度，修订完善议事决策规则，严格执行民主集中制，坚决杜绝“一言堂”；健全领导干部任期制和离任交接办法，将经济责任审计结果作为干部调整的重要依据；完善差异化政绩考核体系，既看抓发展又看惠民生，既看显绩又看潜绩。干部提拔前，必须过政绩观考察关，真正让实干者得实惠、投机者没市场。
金杯银杯不如职工口碑。矿党委坚持开门抓教育，对职工不满意的整改事项坚决“回炉”“补课”。截至目前，纳入清单的改善职工食堂饭菜质量、增设通勤班车站点、维修职工宿舍空调等14项实事已办结，剩余4项正按节点推进。“以前提意见总怕被敷衍，现在我们是真‘说了算’。”煤二队职工李向前的感慨，道出了许多人的心声。
一场直抵灵魂的政绩观洗礼，正让这片矿区迸发崭新的力量。学习教育开展以来，该矿安全生产态势平稳，经营指标稳步向好，干群关系更加紧密。矿党委书记柴天凯说：“越是攻坚克难，越要树牢正确政绩观。我们将继续以学促改、以改促治，让发展实绩更有温度，惠民答卷更有厚度，为‘十五五’开好局起好步打牢根基。”
本网通讯员：王荣伟
（编辑：韩语） |
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