山东能源兴隆庄煤矿：铺就青春成长赛道 解锁煤海通关密码
2026-03-16 09:53 [煤企通讯] 来源于：山东能源兴隆庄煤矿 作者：岳蒙
导读：春潮涌动煤海，匠心薪火相传。在兴隆庄煤矿的实训基地创新成果展厅里，一群年轻职工正围着展台上的采煤机智能维修模型啧啧赞叹，大国工匠高兴亮正拿着拆解下的核心部件，讲解着他当年攻克这个技术难题的日夜这是兴隆庄煤矿匠心传技岗位建功青年座谈会上的一
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春潮涌动煤海，匠心薪火相传。在兴隆庄煤矿的实训基地创新成果展厅里，一群年轻职工正围着展台上的采煤机智能维修模型啧啧赞叹，“大国工匠”高兴亮正拿着拆解下的核心部件，讲解着他当年攻克这个技术难题的日夜——这是兴隆庄煤矿“匠心传技岗位建功”青年座谈会上的一幕。
近年来，兴隆庄煤矿始终把青年人才培养作为矿井高质量发展的“源头工程”，通过“工匠大讲堂”“青工微课堂”“技术比武擂台”等一系列育才留才举措，让“大国工匠”的匠心与担当，在年轻一代中生根发芽，为矿井源源不断注入青春动能。
一场座谈会：让匠心与青春“双向奔赴”
“我刚参加工作时，也跟你们一样，对着几十吨重的采煤机犯怵，觉得那些密密麻麻的线路和部件比天书还难。但是，想要干出一番成就，就必须掌握一门技能。”在“匠心传技岗位建功”青年座谈会上，“大国工匠”高兴亮的开场白，一下子拉近了和年轻职工的距离。
当天的座谈会上，除了高兴亮，另外两位“大国工匠”郭金陵、王小波也结合自身成长经历，分享了从普通维修工到行业工匠的蜕变之路。郭金陵拿出了自己工作30多年来的维修笔记，泛黄的纸页上，密密麻麻记录着每一次设备故障的排查过程、解决方案，甚至还有他随手画的部件草图：“别小看这些笔记，它们是我成长路上最珍贵的财富，每次遇到新问题，翻一翻总能找到思路。”
王小波则着重讲述了自己带领团队攻克采煤机截割部油温过高难题的经历：“那段时间，我们泡在井下，对着设备反复测试，连吃饭都捧着图纸琢磨。最后靠改装冷却系统，不仅解决了油温问题，还为矿上每年节省了近百万元的维修成本。”他拍着身边年轻职工的肩膀说：“年轻人别怕吃苦，井下的每一次故障排查，都是你们成长的垫脚石。”
座谈会上，27岁的青年职工田旭拿着笔记本，边听边快速记录，还不时举手提问。“以前觉得‘大国工匠’离我们很远，今天听了他们的故事才知道，他们也是从一点一滴的小事做起，靠着不服输的劲头才走到今天。”田旭说，“我要把今天学到的东西用到工作中，争取早日成为像他们一样的技术能手。”
一套育才经：让技能成长“有路可循”
这场青年座谈会，只是兴隆庄煤矿青年人才培养工作的一个缩影。为了让年轻职工快速成长，该矿量身打造了一套“匠心育才体系”，既有让年轻人吃透岗位技能、摸透生产流程的精准指导，也有切磋比拼、打磨技艺的实战平台，让他们从入门到精通，一步步成长为挑大梁的中坚力量。
2025年，该矿创新举办“工匠大讲堂”16期，作为年轻职工最期待的课程，内容围绕矿山机电、采煤机掘进机运维、智能运输、液压支架等核心领域开设，邀请“大国工匠”、全国技术能手等各专业技术大拿结合自身实战经验，将“疑难杂症”拆解成一个个通俗易懂的案例，通过“一专业一课题”的精准培训模式，为青年职工搭建了“周周有提升、期期有突破”的成长阶梯，更将劳模工匠的“经验库”转化为矿井高质量发展的“动能库”。
“比如我们讲采煤机电气系统故障排查，我会把自己遇到过的典型故障做成PPT，从故障现象、排查思路到解决方案，一步步讲给大家听，还会现场模拟故障，让大家动手排查。”高兴亮说，“我当年学技术时，全靠自己摸索走了不少弯路，现在有了这个平台，我想把自己的经验都传下去，让年轻人少走弯路。”
不仅如此，针对年轻职工想法广、思路宽、习惯用手机获取信息的特点，兴隆庄煤矿各岗位定期开展线上线下“青工微课堂”：线上依托矿内学习平台，组织技术骨干拍摄1-3分钟实操短视频，方便年轻职工利用碎片化时间学习，随时随地反复打磨技艺；线下则以车间、班组为单位，由工匠现场演示复杂操作细节，结合岗位生产中遇到的真实难题开展研讨，年轻职工可以上手实操、即时提问，真正实现“学用结合、以学促干”。
一份荣誉感：让青春价值“熠熠闪光”
“以前觉得自己就是个普通的维修工，干好自己的活就行了。但这次比武不仅让我看到了自己的不足，也让我明白了，只要肯下功夫，年轻人也能在技术上做出成绩。”在去年的青年技术比武皮带机司机项目中，洗选发运中心职工赵坤凭借扎实的技术功底，一举夺得第一名。
“竞技是最好的练兵场”，这是兴隆庄煤矿开展“青锋铸匠·工筑未来”青年职工岗位技能比武的初衷。矿上每年都会举办涵盖采煤机司机、综掘机司机、电工、电焊工等多个工种的青年技术比武，不仅设置了丰厚的物质奖励，还把比武成绩与岗位晋升、职称评定挂钩，让年轻职工有了“练技能、提素质、争一流”的动力。
为了增强青年职工的荣誉感和归属感，兴隆庄煤矿不仅在技能培养上“搭台子、铺路子”，还在精神激励上“给荣誉、立榜样”。该矿设立了“兴隆工匠”“青年岗位能手”“青年创新之星”等荣誉称号，每年都会在全矿范围内评选表彰，并通过矿内宣传栏、微信公众号等平台宣传他们的先进事迹。
同时，矿上还为青年人才搭建创新平台，鼓励他们参与技术革新和发明创造。近年来，青年职工参与完成的《一种用于采煤机离合器的方销闭锁装置》《煤矿胶带输送机电子围栏式防坠落保护装置》等创新项目，为矿井创造经济效益超过2000万元。匠心筑梦QC小组自主研发的《降低井下道岔监测故障频率》课题荣获国际质量管理金奖。
“青年职工是矿井的未来，是推动矿井高质量发展的生力军。”兴隆庄煤矿党委书记李小义说，“我们要通过一系列育才留才举措，让更多的年轻职工成长为技术骨干、大国工匠，在技能提升中锤炼本领，在岗位创新中展现担当，让他们在煤海深处绽放青春光彩，为矿井的发展注入源源不断的青春动能。”
本网通讯员：岳蒙
（编辑：韩语） |
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