燕子山矿：全面构建工会“伞”型工作新格局 织密职工幸福保障网
2025-09-23 10:09 [煤企通讯] 来源于：晋能控股煤业集团燕子山矿 作者：吕 存
导读：以前反映的宿舍没有无线网络的问题，工会三天就协调解决了，现在下班能舒舒服服休息休息还能上APP学习了，干活都更有劲儿了！近日，晋能控股煤业集团燕子山矿综采一队职工王师傅指着宿舍新装的无线网络，脸上满是笑意。这暖心的一幕，正是该矿工会构建伞型工
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“以前反映的宿舍没有无线网络的问题，工会三天就协调解决了，现在下班能舒舒服服休息休息还能上APP学习了，干活都更有劲儿了！”近日，晋能控股煤业集团燕子山矿综采一队职工王师傅指着宿舍新装的无线网络，脸上满是笑意。这暖心的一幕，正是该矿工会构建“伞”型工作新格局、精准服务职工的生动缩影。今年以来，该矿工会以“服务职工、凝聚人心、助推发展”为核心，围绕“遮风挡雨、兜底保障、赋能成长”三大目标，全面打造覆盖全员、层级清晰、精准高效的“伞”型工作体系，把工会的温暖送到每一位职工心坎上，为矿井高质量发展注入了强劲“工”力量。
筑牢“伞骨”，健全组织体系，让服务有“支撑”
“伞”要撑得稳，“伞骨”必须强。该矿工会首先从组织架构入手，重构“矿工会—区队工会—班组工会小组”三级联动体系，将“伞骨”延伸至矿井生产经营的“神经末梢”。在矿级层面，成立职工权益保障、技能提升、文化服务、困难帮扶4个专项工作组，明确各小组职责清单，确保每项工作“有人抓、有人管、有落实”；在区队层面，选拔多名经验丰富、群众基础好的职工担任区队工会委员，负责收集本单位职工诉求、组织开展小型活动，成为连接矿工会与职工的“桥梁纽带”；在班组层面，以各个生产班组为单位设立工会小组，推选“工会小组长”，实时掌握职工思想动态、工作困难，做到“小事班组解、大事区队帮、难事矿工会协调”。
为确保“伞骨”刚性有力，该矿工会还建立了“月度调度、季度考核、年度评优”机制。每月召开工会工作调度会，梳理各专项工作组、区队工会的工作进展，针对职工反映集中的宿舍环境改善、食堂菜品优化等问题，现场制定解决方案；每季度开展“优秀区队工会”“金牌工会小组长”评选，将职工满意度、诉求解决率作为核心考核指标，对表现突出的集体和个人给予表彰奖励；年底结合该矿整体工作，对工会全年工作进行复盘，查找“伞骨”运行中的薄弱环节，动态优化组织架构，让“伞”型体系始终保持高效运转。
拉满“伞面”，覆盖多元需求，让服务有“温度”
“伞”要遮得广，“伞面”必须全。该矿工会聚焦职工“急难愁盼”，从“生活保障、技能提升、精神文化”三个维度拉满“伞面”，实现服务全覆盖。在生活保障上，打造“职工暖心圈”：针对井下职工工作强度大的特点，升级改造井口“暖心驿站”，增设恒温饮水机、应急药箱、休息躺椅，提供免费姜茶、热粥；优化职工食堂菜品，推出“营养套餐”“特色窗口”，满足不同职工口味需求，还开通“意见反馈通道”，根据职工建议每周调整菜单；对矿区宿舍进行翻新，更换老化家具、加装空调，打造“温馨小家”，让职工住得舒心。
在技能提升上，搭建“成长加油站”：结合安全生产需求，联合培训中心、区队开展“订单式”技能培训，今年以来已组织综采、掘进、机电等专业培训28期，培训职工2200余人次；举办“技术比武岗位练兵”活动，设置采煤机操作、液压支架维护等竞赛项目，吸引800余名职工参赛，选拔出的“技术能手”不仅能获得奖金奖励，还能优先参与矿井重点项目建设；开设“师徒结对”专栏，邀请“矿山工匠”“技术大拿”与青年职工签订师徒协议，通过“手把手教、点对点学”，帮助青年职工快速成长，目前已有十余名青年职工通过“师徒结对”成为岗位骨干。
在精神文化上，打造“文化活力园”，依托该矿文化活动中心，开设书法、绘画、健身、棋牌等兴趣班，每周定期开放，还邀请专业老师前来授课；结合传统节日开展特色活动，春节组织“写春联、送祝福”，端午举办“包粽子比赛”，中秋开展“团圆茶话会”，让职工感受家的温暖；组建篮球、羽毛球、文艺表演等团队，定期举办比赛、展演，丰富职工业余生活，前不久举办的“矿山之春”文艺晚会，职工自编自演的节目赢得阵阵掌声，极大增强了职工的归属感与幸福感。
扎紧“伞绳”，强化权益保障，让服务有“底线”
“伞”要撑得牢，“伞绳”必须紧。该矿工会将职工权益保障作为“伞”型工作的“底线工程”，通过“困难帮扶、权益维护、民主监督”扎紧“伞绳”，为职工筑牢“安全屏障”。在困难帮扶上，建立“职工困难档案”，通过区队上报、工会走访，全面掌握困难职工家庭情况，实行“一户一策”帮扶：对身患重病的职工，不仅给予医疗救助金，还协调医院开通“绿色就诊通道”；对家庭困难的职工子女，开展“金秋助学”活动，今年已为十余名职工子女发放助学金近十万元；对遭遇意外事故的职工，第一时间上门慰问，帮助申请临时救助，让困难职工感受到工会的“雪中送炭”。
在权益维护上，畅通“诉求表达渠道”：设立“工会信访接待日”，每周三由工会干部轮流坐班，面对面倾听职工诉求，今年以来已接待职工来访63人次，解决工资福利、劳动保护等问题48个；在矿区设立“意见箱”，开通线上“诉求反馈平台”，职工可随时反映问题，工会承诺“小事3日内回复、大事7日内解决”；加强与行政部门的沟通协调，针对职工关心的劳动保护用品发放、工作环境改善等问题，定期召开座谈会，推动问题落地解决，切实维护职工合法权益。
在民主监督上，保障“职工话语权”：严格落实职工代表大会制度，今年召开了职代会，审议通过矿井年度生产经营计划、职工薪酬调整方案等重大事项，让职工参与矿井民主决策；开展“厂务公开”活动，通过公告栏、内部网站等渠道，公开矿井财务收支、干部选拔、福利发放等信息，接受职工监督；组织职工代表开展安全生产、劳动保护专项检查，今年已开展检查16次，发现并督促整改问题23项，为职工营造安全、公平的工作环境。
如今，走进燕子山矿，从井口暖心服务站的热姜茶，到职工宿舍新装的无线网络；从技术比武的热闹场景，到文艺晚会的欢声笑语；从困难职工手中的救助金，到职工代表认真履职的身影，处处能感受到工会“伞”型工作新格局带来的变化。该矿工会负责人表示，下一步将继续优化“伞”型体系，细化服务举措，让这把“工会伞”撑得更稳、遮得更广、护得更实，切实当好职工的“娘家人”，为矿井高质量发展凝聚起更强的职工力量。
本网通讯员：吕 存 （编辑：韩语） |
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