山东能源兴隆庄煤矿：重奖技能人才 你心动了吗？
2024-12-19 09:41 [煤企通讯] 来源于：山东能源兴隆庄煤矿 作者：范凤霞
导读：小伙伴们快来围观啦！ 第一名奖20000元 第二名奖16000元 第三名奖12000元 在兖矿能源第十届全员岗位技能大比武活动中，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿顺利承办兖矿能源7个比武工种项目，组织80名选手参赛，24人获得各参赛项目前五名的好成绩，其中6人更是脱颖而
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小伙伴们快来围观啦！
第一名奖20000元
第二名奖16000元
第三名奖12000元……
在兖矿能源第十届全员岗位技能大比武活动中，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿顺利承办兖矿能源7个比武工种项目，组织80名选手参赛，24人获得各参赛项目前五名的好成绩，其中6人更是脱颖而出，分获各工种比武项目第一名，成功将大奖收入囊中！
这还不止呢
听说奖金即将火速到账！
对24名参赛选手“豪掷”284000元
这并非首次重奖技能人才，该矿每年对兴隆工匠、劳动模范给予6000元奖励，科技大会对管理成果等进行奖励，季度对创新创效成果给予2000～5000元奖励，营造奖出人才、奖出担当、奖出干劲的思进氛围，让更多的高素质技能人才脱颖而出，形成技能人才千帆竞发，满园春色的局面，不断推动高技能人才队伍的壮大，为矿井发展注入新活力。
“真的太惊喜了！这份奖金不仅是对我个人能力的认可，更是对所有努力提升技能职工的鼓励，也将会化做我前行的动力，投入到新的挑战中。”获得矿井维修电工（PLC控制）第一名的祝玉平脸上洋溢着自豪与喜悦，激动地表示。
只要将技能练到极致
同样可以成为大家仰慕的“明星”
此次奖金设置极具吸引力
是对个人努力的盖章认证
更是激发职工们“学技术、比技能、创一流”的动力
该矿精心制定“人才精英计划”，构建“导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示”的“全链条”人才培养体系。开展“一对一”“一对Ｎ”私人订制活动，创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，鼓励青年人才“自助寻师”，找准选人用人鲜明导向。全面实施“劳模工匠引领+全员素质提升”工程，打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区，建成7大工种实训比武及19个培训配套场所，下大力气引导和激励广大职工学技术、钻技能，推动各类人才快速成长。
“未来我们将持续开展此类活动，并进一步完善激励机制，为职工成长成才搭建更广阔的平台。同时，鼓励广大职工以获奖人员为榜样，不断追求卓越，将所学技能充分运用到工作中，为矿井发展贡献更多智慧和力量。”该矿矿长周波表示。
本网通讯员：范凤霞
（编辑：韩语） |
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