柠条塔矿业公司：打破“大锅饭” 实现薪酬差异化

2022-06-27 10:22 [煤企通讯] 来源于：柠条塔矿业公司作者：王瑞

导读：为进一步健全差异化薪酬分配体系，完善以岗位贡献决定岗位价值的正向引导激励机制，做好结构分配，优化工资组成，保持员工收入稳定，助推公司高质量发展，充分发挥薪酬分配的杠杆作用。柠条塔矿业公司特制定了新的薪酬管理办法，积极探索新途径，主动激活新

为进一步健全差异化薪酬分配体系，完善以岗位贡献决定岗位价值的正向引导激励机制，做好结构分配，优化工资组成，保持员工收入稳定，助推公司高质量发展，充分发挥薪酬分配的杠杆作用。柠条塔矿业公司特制定了新的薪酬管理办法，积极探索新途径，主动激活新动力，让工作的劲头“燃起来”，让职工的钱包“鼓起来”。

工区掠影

“本月的优秀职工非我莫属，我有信心拿到。”柠条塔矿业公司机电工区王加云信心满满。三月份，王加云不但积极主动参与“全员双创”项目申报，而且还在公司微信公众号发表了稿件。仅这两项工作，就让王加云在“C”卡考核中遥遥领先。

年初，柠条塔矿业公司机电工区依据公司薪酬管理办法、“三工”动态转换和ABC卡管理考核办法，结合工区实际，以突显岗位分工及价值为目的，制定出工区2022年度计分管理办法，充分体现了效益优先、按劳分配、多劳多得原则。

公平至上

“这次改革人性化多了，之前干的活有轻有重，但是工资却差不多，现在好了，干的多挣得多。”

“没错，能明显看到差距，而且这个月都没人反应工分、工资有问题。”

柠条塔矿业公司人力资源部严格监督，极力避免区队工资分配不合理现象。坚持公平、公正、合理的分配原则，将岗位工种的劳动强度、技术繁简、贡献大小及工作环境的差异、职工的工作态度、工作效率、日常行为素养与工资分配挂钩，确保有理有据、公开透明。

主动作为

“你看工分表了吗，咱们昨天加班跑腿的每人都给加了50分，之前可没这好事。”

“当然看到了，新的管理办法一出，不管多做什么都有奖罚，大家都卯足了劲，好久没见过抢着干活的场面了。”

在工资差异化薪酬分配中重实绩、重贡献的分配激励机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，是此次改变的一大亮点，充分发挥工资激励功能、调动职工的工作积极性。

如今，柠条塔矿业公司的职工们个个信心满满、斗志昂扬。差异化薪酬的推行，唤起了职工的工作热情、形成了良好的竞争氛围，全面促进各项工作高质量进行，使差异化薪酬分配真正落地生根，为公司三项制度改革注入了一针“强心剂”。

本网通讯员：王瑞

（编辑：韩语）