描绘文明和谐新画卷 ——潞安集团余吾煤业公司精神文明建设工作

    细心的人们都能从细微处感受到了山西潞安集团余吾煤业公司正在发生着嬗变：一组组，一块块，一排排设计精美的“遵德守礼”提示牌与干净整洁的道路相映生辉，秩序井然的车流与文明礼让的行人有条不紊……如今的矿区，扑面而来的文明之风让人倍感温馨与惬意。 

 

    近年来，潞安集团余吾煤业公司紧紧围绕全国一流文明矿区建设这条主线，以强化精神文明建设为重点，不断创新工作举措、健全工作制度、打造工作亮点、狠抓工作落实，为公司集约高效示范矿井建设提供了强大的精神动力。基本形成了与大矿、好矿、强矿相匹配的精神文明建设新格局。 

 

         制度健全 落实有保障 

 

    如何使工作落实有保障，制度健全是关键。去年以来，为进一步强化落实精神文明建设工作，余吾煤业公司印发了该公司精神文明建设纲领性读本（《余吾煤业公司精神文明手册》），引导广大职工积极参与文明创建活动；通过发放征集意见表，征集广大职工意见，编制了《余吾煤业公司员工文明公约》，形成文明创建全员参与的共同约定；编印了《余吾煤业公司员工文明礼仪手册》，规范了员工的言行举止；制定了《余吾煤业公司精神文明奖惩条例》，支部文明创建工作参与不积极，要处罚；职工有不文明行为要处罚积极让工作落实有了保障，形成了制度约束。形成了文明创建人人参与，人人有责的导向和氛围，让精神文明建设工作落实有了保障。 

 

         扎实推进 以德促文明 

 

    “小胜靠智，大胜靠德”，厚德才能承载更好的发展。为进一步强化公司德的建设，全面提升矿区的文明程度。余吾煤业公司创新开展了“道德示范高地”创建活动，通过开展社会主义核心价值体系的宣传教育活动；开展“活学活用”道德经典互讲互学活动、道德经典“微讲堂”活动等加强国学传统文化和道德经典的宣传学习教育；通过打造精品道德讲堂，让“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”；通过在矿区各公共场所设置遵德守礼提示牌等形成了该公司道德教育体系。营造了余吾煤业人“重德”的新风气。通过开展职工技术比武、最美家庭寻找活动、以“讲文明、弃陋习、树新风”为主要内容的社会公德教育活动形成了岗位践德、家庭践德、社会践德实施路径；通过创新道德银行建设激励机制、志愿服务制度化管理、文明窗口主题性创建活动等形成了道德践行平台，也搭建了该公司道德践行体系。通过创新形式，制作道德地图，将选树出的道德模范代表用照片的形式呈现，按照每个道德模范的办公地点分布开来，配上道德事迹简介，印制在一张矿区地图上，在各党支部及矿区各公共场所张贴；制定“道德模范礼遇帮扶制度”，开展道德模范礼遇帮扶；开展文明单位、文明家庭等精神文明创建活动健全了道德示范体系。通过选树、宣传各种道德先进典型，充分发挥典型的示范引领作用，营造浓厚的矿区道德氛围，激励广大职工更加积极地参与道德建设，争当道德模范，推进公司道德建设迈上新台阶。让道德建设成为创建“大矿、好矿、强矿”的一张名片。 

 

         注重融合 创建见成效 

 

    深化建设全国一流文明矿区内涵，以融合发展理念为引领，潞安集团余吾煤业公司科学施策，把文明创建纳入各党支部、各单位、各部门重要工作职责，形成集人力、物力、动力于一体的全公员创建体系，使文明创建过程变成加快发展、提高效益的过程，成为矿区树形象、企业增商机、职工得实惠的过程。 

 

    文明始于心，创建始于行。余吾煤业公司着力把握矿区环境、美丽矿区建设、职工素质提升等关键环节，扎实推进“五大创建”活动，先后开展了“诚信建设主题实践活动”“文明旅游”宣传教育活动、“勤俭节约、降本增效”主题活动、“文明餐桌我代言” 等系列活动，还利用传统节日开展了培育和践行社会主义核心价值观为主题的群众性精神文明传建活动。同时以解决问题为导向，建立了文明调度巡查制度，协调后勤部、基建科、等责任部门对影响矿区环境的遗留问题进行了逐项解决…… 

 

    文明领航，扮靓矿区。如今，潞安集团余吾煤业公司精神文明建设的号角将更嘹亮、力度更强劲、效果更明显，文明之花也在这里绽放得更加绚丽多彩。去年被山西省精神文明建设委员会授予“山西省文明单位”荣誉称号。这已是余吾煤业公司连续三次获此殊荣。

 

 

本网通讯员：石晋燕 郝俊景