潞安焦化：“培训＋”促进全员素质提升
2022-08-12 09:41 [煤企管理] 来源于：潞安焦化有限责任公司 作者：冀彦燕
导读：今年以来，潞安焦化公司通过开展形式多样的培训＋活动，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，全面提升职工操作技能，有效促进了技能人才队伍建设。 强化理论＋实操培训。该公司坚持理论联系实际，建立实操基地，采用实操培训互动法对职工进行培训，真正把工
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今年以来，潞安焦化公司通过开展形式多样的“培训＋”活动，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，全面提升职工操作技能，有效促进了技能人才队伍建设。
强化“理论＋实操”培训。该公司坚持理论联系实际，建立实操基地，采用“实操培训互动法”对职工进行培训，真正把工作现场“搬到”了实操培训基地，实现了课堂与现场的无缝对接。通过“真刀真枪”实练，让员工尽快接近“实战”水平，着力打造具有“一专多能，多岗通用，操检合一”的复合型人才。
探索“订单＋微型”培训。该公司本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，邀请技术大拿和专业人员进行现场集中传授，按需授课，切实提高培训针对性和实效性。同时，各分厂班组通过“班前10分钟”、“每日一题”等多种形式，开设班组培训“微课堂”， 针对职工技术需求，围绕常见技术难题，进一步提升培训的适用性和精准度。
深化“师带徒＋大比武”培训。该公司遴选技术过硬的师傅与新入职职工签订导师带徒协议，以老带新，确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去，形成梯次合理、新老衔接、适应企业发展新要求的技能人才队伍。同时采取技术比武的形式，检验技能提升的效果，通过“技术能手”、 “岗位能手”的评选，进一步激发职工学技能提素质的积极性。
本网通讯员：冀彦燕 报道
（编辑：东北亚） |
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