山西潞安焦化有限责任公司：多维育才强根基赋能青年助发展

2025-11-09 17:18 [煤企一线] 来源于：山西潞安焦化有限责任公司作者：冀彦燕

导读：山西潞安焦化有限责任公司坚持以建设创新型、技能型、知识型、复合型技能人才队伍为主要目标，通过创新机制、优化流程等方式，拓宽人才培养渠道，提升青年人才综合能力，为长远发展提供人才保障。近几年来，该公司高度重视大学生培养工作，多次召开青年人才

山西潞安焦化有限责任公司坚持以建设“创新型、技能型、知识型、复合型”技能人才队伍为主要目标，通过创新机制、优化流程等方式，拓宽人才培养渠道，提升青年人才综合能力，为长远发展提供人才保障。

近几年来，该公司高度重视大学生培养工作，多次召开青年人才交流会，邀请大学生畅所欲言，交流分享工作学习心得，全面了解大学生职业规划和岗位需求，为大学生成长成才按下“快进键”。并量身定制“大学生培养”计划，建立“人才成长档案”，详细记录理论学习进度、业务考核结果等，根据专业能力、岗位需求不同，明确专职“辅导老师”，将大学生成长与绩效考核挂钩，真正发挥导师带徒的积极作用。

为推动技能提升常态化、长效化，建立“分层分类、精准培养”的岗位练兵机制，将技能培训融入安全生产全过程。鼓励新入职大学生下沉一线，在不同岗位上历练，现场向老师傅请教解决实际问题的技巧和方法，确保能力提升与岗位需求相匹配。坚持多层次、全周期的技能培训模式，利用班前会、学习会、专业会等，让技术骨干、业务能手走上台，分享经验，传授技能，面对面解答青年职工们在工作中遇到的棘手问题，通过定期开展技术比武，全面营造“学、比、赶、超”的浓厚氛围。

岗位练兵是青年人才成长的“试炼场”，该公司针对不同专业和岗位需求，创新大学生培养模式，构建‘多维考核、双向赋能’机制，采用‘选育管用’人才培养模式，搭建‘想干事、能干事、干成事’的人才成长平台，让更多优秀的青年人才快速成长，在实干中锤炼技能，有效激发青年人才活力，把加速打造一支能适应高质量发展需求的‘全能型’人才梯队，为实现高质量发展提供人才支撑”。

本网通讯员：冀彦燕

（编辑：东北亚）

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