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    鹤煤八矿2026年反腐倡廉宣传教育月活动走笔

    2026-09-21 09:47 [党群工会]  来源于:鹤煤八矿    作者:王荣伟
    导读:9月2日,晨光洒在鹤煤八矿的工业广场上,空气中透着初秋的清爽。该矿供应科党支部书记王俊峰比往常早了二十分钟到岗,办公桌上放着一份刚打印出来的《岗位廉政风险自查清单》。他翻开第一页,上面密密麻麻列着物资采购环节的风险点。 这是2026年9月初,该矿
         9月2日,晨光洒在鹤煤八矿的工业广场上,空气中透着初秋的清爽。该矿供应科党支部书记王俊峰比往常早了二十分钟到岗,办公桌上放着一份刚打印出来的《岗位廉政风险自查清单》。他翻开第一页,上面密密麻麻列着物资采购环节的风险点。
           这是2026年9月初,该矿反腐倡廉宣传教育月活动全面启动后的第一个工作日。一场以“学纪知责牢守初心,崇廉笃行融合发展”为主题的教育实践,正在矿区的每一个角落悄然铺开。
             一堂党课,从“听见”到“想到”
            “同志们,我先问大家一个问题:什么是‘微腐败’?”
            9月11日上午,该矿调度会议室内,矿纪委书记时志良正在讲授一堂特殊的廉政党课。他没有照本宣科,而是抛出了一个看似简单的问题。台下安静了几秒,有人低声说:“就是吃点拿点、小打小闹?”时志良点点头,话锋一转:“一顿饭、一包烟、一次‘顺手’的便利,看似不起眼,却是腐败滋生的第一道裂缝。”
            这堂党课以党委理论学习中心组和“三会一课”为载体,将党纪法规与企业廉洁从业制度规定掰开揉碎,结合矿井安全生产、物资采购、工程施工、薪酬分配等重点领域的实际案例,逐条对照、逐项剖析。“以前听党课,笔记记了不少,回头就忘了。”一名基层区队长在课后说,“这次不一样,讲课的人一直追问‘你身边有没有这样的情况’,让人不得不想,不得不对号入座。”
            推动纪律教育向基层延伸,不再是简单的“上边讲、下边听”,而是变成了一场场有来有往的思想碰撞。采一队的班前会上,职工们围坐在一起,对照廉洁从业规定逐条自查;通风区把警示教育片搬到了区队会议室,看完之后现场组织讨论,一名老职工说:“片子里那个人的第一次伸手,就是从一件小事开始的。”
           一张清单,把风险摆到桌面上
            如果说党课解决的是“思想上的灰尘”,那么岗位廉政风险大排查,则是把藏在暗处的风险摆到了明处。
            在八矿供应科,一张《物资采购廉政风险防控流程图》被张贴在醒目位置。每一个环节的廉政风险点都被标注出来,旁边对应着防控措施和责任人员。“以前觉得风险排查是上面的事,离自己很远。”供应科物资供应科员耿利娟坦言,“这次把自己的岗位放在流程里一看,才发现每一个签字、每一次确认,都是风险防控的一个关口。”
    此次宣教月明确要求,开展岗位廉政风险大排查和自查自纠专项行动,动态更新风险清单,持续深化“332”廉洁防控体系。各基层单位对照方案,把安全生产中的设备检修验收、工程施工中的隐蔽工程签证、薪酬分配中的考勤工分核算等环节逐一过筛。有人感慨:“风险清单就像一张‘体检表’,把平时见惯不怪的小漏洞都照了出来。”
             一份承诺,从岗位延伸到家庭
            “我承诺,严格遵守廉洁从业各项规定,自觉接受组织和群众监督。”9月15日,该矿机运队会议室内,副队长范文飞郑重签下廉洁承诺书。他的妻子也在家庭助廉倡议书上写下了自己的名字。
            这是宣教月活动中“润心育廉”的生动一幕。廉洁文化进区队、进班组、进岗位,不只是把展板挂上墙、把标语贴进走廊,而是要让廉洁从“工作圈”延伸到“生活圈”。一场“家庭助廉”行动正在该矿党员干部家庭中展开。有的区队向干部家属发放了助廉信,信中写道:“您的每一次提醒,都是对他最好的保护。”一位干部家属在回执上留言:“以前总觉得他在矿上忙工作,廉洁是单位的事。现在才明白,家里的‘枕边风’也能成为一道防线。”
            从工业广场文化长廊到区队学习室,从地面车间到井下硐室,廉洁文化的触角正在向矿区的神经末梢延伸。“清风遍矿区”,不只是一句口号,而是一个个具体的人、一件件具体的事在共同构筑的日常。
            一场督导,拒绝任何形式主义
           “方案再漂亮,落不下去就是一张废纸。”该矿纪检监察科科长郑建党在督导部署会上态度鲜明。活动期间,矿纪委以“四不两直”方式开展督导检查,对敷衍应付、推进迟缓的单位予以通报约谈。这一要求让不少基层支部书记感到了实实在在的压力。“这次是真督真查,不是报个材料就能交差的。”机电一队党支部书记王章利说,他已经把活动任务分解到了每一周、每一岗,“谁也不能当‘甩手掌柜’。”
              矿党委明确要求,各支部要把宣教活动与安全生产、经营管理深度融合,坚持精准施教,杜绝形式主义。活动结束后,将认真复盘总结,把有效做法固化为常态化制度。这意味着,宣教月不是一阵风,而是要留下能管长远的东西。
            九月的八矿,天高云淡,生产有序。在这场为期一个月的集中教育实践中,纪律的弦被再次拧紧,制度的笼子被进一步扎牢。正如在煤矿工作了二十多年的采一队老职工吴玉雷所说:“廉洁这件事,说到底是为了让每一个干活的人都安心、让每一个家庭都放心。这股清风,得一直吹下去。”
     
     
     
    本网通讯员:王荣伟

    (编辑:韩语)

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