冀中能源九龙矿一采区创新“以奖为主”安全管理模式

2026-01-27 10:34 [安全生产] 来源于：冀中能源九龙矿作者：陈长龙

导读：在冀中能源九龙矿一采区，班前会上的一句安全提醒、一次规范操作示范，都可能换来实实在在的奖励。2025年，该区打破传统以罚促管的惯性思维，全面推行以奖为主、多奖少罚、不奖代罚的亲情安全激励机制，用正向引导点燃职工主动保安全的热情。具体实践中，一

在冀中能源九龙矿一采区，班前会上的一句安全提醒、一次规范操作示范，都可能换来实实在在的奖励。2025年，该区打破传统“以罚促管”的惯性思维，全面推行“以奖为主、多奖少罚、不奖代罚”的亲情安全激励机制，用正向引导点燃职工主动保安全的热情。

具体实践中，一采区将安全行为量化为积分：职工在班前会上主动分享安全经验、指出潜在风险或演示标准操作，当场可获1分奖励（折合25元）；连续表现优异者还可享受优先评优、岗位晋升等激励。这种“即时认可+物质精神双激励”的方式，让安全从“要我做”转变为“我要做”。

更值得一提的是，该区对安全管理中的“无结果创新”也给予充分包容与鼓励。只要职工提出合理化建议或尝试技术改进，无论是否成功，均不追责，成功者则重奖。全年累计完成小改小革和管理创新25项，不仅提升了现场安全水平，还创造经济效益超千万元。

亲情化的激励机制有效激活了职工的主人翁意识。2025年，一采区实现全年“零轻伤及以上事故”，原煤产量超计划10%，材料成本节约10%，安全与效益双丰收。这一实践证明：用温情代替苛责，用激励唤醒自觉，才是新时代煤矿安全高质量发展的“软实力”支撑。

本网通讯员：陈长龙

（编辑：韩语）