燕子山矿：打通安全生产“最后一公里”让职工幸福触手可及

2025-09-26 09:56 [安全生产] 来源于：晋能控股煤业集团燕子山矿作者：吕存

导读：进入四季度，晋能控股煤业集团燕子山矿全员上下一心，以安全生产为核心，以提升职工幸福感为目标，全面发力，确保全年安全生产任务圆满收官，一系列举措让职工幸福感不断攀升。在安全生产上，该矿持续强化安全管理体系。利用安全办公会、班前班后会等契机，

进入四季度，晋能控股煤业集团燕子山矿全员上下一心，以安全生产为核心，以提升职工幸福感为目标，全面发力，确保全年安全生产任务圆满收官，一系列举措让职工幸福感不断攀升。

在安全生产上，该矿持续强化安全管理体系。利用安全办公会、班前班后会等契机，组织干部员工观看煤矿事故警示教育片，深入开展大反思、大讨论活动，让安全意识入脑入心。通过电视、广播、微信群等多元渠道，广泛宣传安全知识，营造浓厚的安全文化氛围。加大对“手指口述”安全确认和安全生产岗位责任制的现场考核力度，对违章行为“零容忍”，从根本上扭转员工“干惯了、看惯了、习惯了”的思维定式。

对于关键环节、部位和工序中，该矿实行24小时动态管控，充分发挥视频监控作用，对现场进行全时段、全方位监督，及时纠正异常和不规范操作。基层区队在班前会深入分析不安全因素，排查薄弱环节，加强隐患排查治理，重点监控特殊人群，杜绝疲劳上岗。同时，加强干部作风督查，对违规行为严肃问责，确保各级干部认真履职。严格落实“五位一体”隐患排查制度，强化顶板、“一通三防”、机电运输等重点环节管理，推进安全生产标准化建设向头、面、岗位延伸，通过示范科区创建和互查互学，全面提升标准化水平，从源头上消除安全隐患。

为提升职工幸福感，该矿同样不遗余力。通过问卷调查、座谈会、意见箱以及“入户走访”等方式，广泛收集职工意见建议，深入了解职工思想、工作和生活状况，及时解决职工的急难愁盼问题。在职业发展上，为职工搭建成长平台。“彩亮克尘工作室”和官生花“职工创新工作室”成为技术人才的“摇篮”，助力职工提升技能水平。同时，建立公平公正的晋升机制，选拔培养年轻干部，为职工提供广阔的发展空间。

饮食安全上，该矿组织职工代表不定期巡视食堂，并开展满意度测评，确保食堂食材采购、加工制作等环节安全可靠。今年新增的风味窗口，丰富了职工的饮食选择，满足了不同口味需求。在工作环境改善时，该矿加大井下通风除尘、降温降噪设施的维护管理，优化车间布局和作业流程，增设舒适的工间休息区。通过在皮带井皮带上方新增的外混式风水喷雾装置，有效改善了除尘效果，为职工创造了良好的工作环境。职工健康也备受关注，采购优质劳动保护用品，增设应急医药点并增配自动苏生器，建立职工健康档案，组织健康体检和女工“两癌”专项体检，安排职工健康疗养，强化“爱心妈咪小屋”和心理咨询室服务，全方位保障职工身心健康。

在帮扶工作上，该矿积极开展“五送、五下”活动，常态化进行“冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问、生日送祝福”等工作，做好节日普惠、大病救助、“金秋助学”、困难职工走访帮扶等，设立教育基金，解决职工后顾之忧，让职工切实感受到企业的关怀与温暖。

燕子山矿在四季度通过一系列扎实有效的举措，打通了安全生产的“最后一公里”，也让职工幸福感触手可及。未来，该矿将继续秉持安全发展理念，关注职工需求，为企业高质量发展和职工幸福生活不懈努力。

本网通讯员：吕存

（编辑：韩语）

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